由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 《关键7问》 [美]迈克尔·邦吉·斯坦尼尔 中国科学技术出版社
¥ ×1
绪 言 真该掌握,10 分钟内带好一个人的“提问”技能 也许,你尚未学会带人? 7 个问题,助你打破 3 个“循环怪圈”新习惯公式 :培养任何你想要的习惯突破考验,并做到改变!带人&提问进修课 :一次只问一个问题第1章 开场问题 :最近有遇到什么问题吗?? ?万能问题,开门见山一箭三雕 :谈重点、有实效、不误判3P 模型,以强有力的开局开启谈话带人&提问的科学 :迅速抓住注意力带人&提问的艺术 :直接问,别啰唆带人&提问进修课 :直切主题第2章?追加问题 :还有什么吗??更好选项,更优决策第一个回答 :不专享,不够好将“建议怪兽”牢牢关在笼子里提问,带着真诚与好奇得到 3 ~ 5 个答案,已足够带人&提问的科学 :每个人都在等待发掘带人&提问的艺术 :慎用“伪问题”带人&提问进修课 :为对方提供更多选项第3章?焦点问题 :你面临的真正挑战是什么避免无效,抵达核心他们告诉你的,是症结所在吗?焦点问题 :结构精妙之处如何解决带人时常出现的“无效模式”?将重点从“灭火”转移到“培养消防员”带人&提问的科学 :“对你而言”的魔力带人&提问的艺术 :以“是什么”开始带人&提问进修课 :深入症结的核心第4章 基础问题 :什么是你想要的??减少误解,紧密联系金鱼问题 :鼓起眼睛,嘴巴张开又合上非暴力沟通模型 :分清“欲求”与“需求”提高 TERA 系数,让对方感到善意和安全带人&提问的科学 :假设性的“奇迹问题”带人&提问的艺术 :沉默,是一条通往成功的道路带人&提问进修课 :深呼吸,不说话,再等三秒第5章 懒惰问题 :我可以如何帮助你??保持好奇,保持“懒惰”戏剧三角 :人际关系的 3 种“面具”打破“工作狂模式”的第一步剥掉谈话的一切装饰“请容我考虑一下……”带人&提问的科学 :这样询问,更高效带人&提问的艺术 :保持好奇,保持友好带人&提问进修课 :认真倾听对方第6章 战略问题 :如果你对这件事说了“好”,那你对什么说了“不”??普通工作,伟大工作保持忙碌,是懒惰的一种形式主动说“不”,才有能力说“好”好理由与坏理由对人说“好”,但对事情说“不”5 个核心问题,让宝洁战略专注带人&提问的科学 :避免认知偏差带人&提问的艺术 :很好!不错!我喜欢!带人&提问进修课 :“嗯!说得好!”第7章 学习问题 :对你而言什么最实用??懂得学习,独立成功驱动下属的“双回路学习”“主餐型问题”:6 方面满足你的需求带人组合拳,让谈话迸发出更多智慧火花带人&提问的科学 :以“峰终定律”结束谈话带人&提问的艺术 :7 个精华问题,线上同用带人&提问进修课 :甄选合适问题,打好“带人组合拳”致 谢 附 录 附录1:“我的很好提问”系列视频?附录2:我最喜欢的管理类书籍附录3:我最想分享给你的共读书单附录4:把带人习惯融入你的公司附录5:蜡笔盒公司荣誉客户后 记 培养好奇心,进而打造你专属的带人习惯
“全球教练大师”(Global Coaching Guru)“加拿大年度高管教练”国际人力资源协会SHRM管理培训迈克尔·邦吉·斯坦尼尔是全美民选领导力培训企业——蜡笔盒公司的创始人。作为很好的领导力培训专家、有名主讲人迈克尔,曾荣获“加拿大年度高管教练”称号,并获得2021年Thinkers 50年度教练奖提名;值得一提的是,早在学生时代,他便获取有着“全球青年诺贝尔奖”之称的罗德奖学金(Rhodes Scholarship)。迈克尔的作品多次霸占亚马逊畅销书排行榜,已出版的作品有商业指导和培训领域常年霸榜的《关键 7 问》(The Coaching Habit);被管理大师《自律力》(Triggers)作者马歇尔·古德史密斯称作“伟大工作的真理”的《忙到点子上》(Do More Great Work);曾位居亚马逊总榜亚军,并为慈善组织筹款超过400 000美元的《结束疟疾》(End Malaria)等。他的文章也常被《快公司》(Fast Company)《金融时报》(Financial Times),以及加拿大专享的全国性报刊《环球邮报》(The Globe and Mail)争相报道。
让“财富灯塔”晋级迭代的多元认知令自我价值“升维变现”的行动教程人人都渴望拥有足够的金钱,但只有少数人能在财富之路上畅行无阻,而多数人迷失了方向却不自知……在《财富流》中,作者罗杰基于科学实践的财富全球定位系统,以及全球精英学员真人实证的案例故事,不仅教给我们如何认清自己的财富性格优势,并找到与自己对应的财富性格进行天赋互补、充分发挥每种天赋的优势;还教会我们如何运用这种天赋管理时间和金钱、构建人脉以及组建团队,使得“财富流”持续加深、拓宽。本书的独特之处在于,既测试了我们的财富性格类型,也评估了我们的财富所属层级;在引导我们严谨分析财富现状之后,用易于理解的“财富灯塔”模型,逐一诠释不同类型的人从红外层(背负债务)攀升到紫外层(成为传奇)的财富自由进阶之路,以完整的体系呈现个体自我价值变现的“财富流”行进轨迹。
1. 扫清 3 大常见带人误区”在日常工作中收获奇效2. 团队成员离了你就不出成果,没有耐心地带人?工作进度总被杂事打断,没有精力地带人?丧失工作目标感和价值感,没有意义地带人?本书将提供简单实用的带人工具和方法,帮助忙到焦头烂额的你在10 分钟甚至更短的时间内高效带人。3. 带人&提问的科学 、带人&提问的艺术、带人&提问进修课,培养好奇心,进而打造你专属的带人习惯!
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格