正版 社会资本与企业创新能力:内外差异性的视角:a view of inter

目录 /
前　言
第一章　导论 / 1
第一节　研究背景与问题提出 / 1
一、研究背景 / 1
二、问题的提出 / 6
三、研究意义 / 7
第二节　研究内容与结构安排 / 8
一、研究目标 / 8
二、拟解决的关键问题 / 9
三、本书结构安排 / 10
第三节　研究的技术路线、方法与创新点 / 12
一、技术路线 / 12
二、研究方法 / 13
三、本书创新点 / 14
本章小结 / 16
第二章　社会资本与企业创新能力：文献综述 / 17
第一节　企业社会资本的相关研究 / 17
一、企业社会资本内涵 / 18
二、社会资本的网络特征 / 21
三、社会资本的分类 / 22
四、社会资本研究评述 / 26
第二节　企业创新能力的相关研究 / 27
一、企业创新理论 / 28
二、企业能力理论 / 31
三、企业创新能力理论 / 36
四、企业创新能力研究评述 / 39
第三节　企业社会资本与企业创新能力关系研究 / 40
一、社会资本与企业创新的关系研究 / 40
二、社会资本对企业创新能力的影响研究 / 44
三、社会资本与企业创新环境的关系研究 / 46
四、企业社会资本与企业创新能力关系研究评述 / 47
本章小结 / 48
第三章　社会资本与企业创新能力：概念模型与理论分析 / 49
第一节　社会资本与企业创新能力关系的概念模型 / 49
一、概念模型的构建 / 50
二、概念模型中相关要素及其维度 / 52
第二节　外部社会资本影响机理分析与假设 / 57
一、纵向关系资本对企业创新能力的影响及理论假设 / 58
二、横向关系资本对企业创新能力的影响及理论假设 / 60
三、社会关系资本对企业创新能力的影响及理论假设 / 62
第三节　内部社会资本影响机理分析与假设 / 64
一、结构资本对企业创新能力的影响及理论假设 / 65
二、关系资本对企业创新能力的影响及理论假设 / 66
三、认知资本对企业创新能力的影响及理论假设 / 68
第四节　内外社会资本协同作用机理分析及理论假设 / 71
一、社会资本提升企业创新能力的传导机理 / 71
二、内外社会资本对企业创新能力的协同作用 / 73
三、内外社会资本对企业创新能力的理论假设 / 76
本章小结 / 80
第四章　社会资本与企业创新能力：研究设计与方法 / 83
第一节　调查问卷设计与样本选择 / 83
一、调查问卷的基本内容 / 84
二、问卷设计 / 84
三、问卷发放与回收情况 / 87
四、样本选择与分布 / 88
第二节　变量的操作性定义与测量 / 92
一、企业创新能力 / 92
二、社会资本 / 94
三、创新资源与组织学习 / 95
四、环境动态性 / 97
第三节　数据统计分析方法 / 98
一、因子分析 / 98
二、结构方程模型 / 100
三、层次回归统计分析 / 104
本章小结 / 105
第五章　社会资本与企业创新能力：数据分析与假设检验 / 107
第一节　变量的描述性统计分析 / 107
一、企业社会资本的描述性统计 / 108
二、企业创新能力变量描述性统计 / 108
三、组织学习变量描述性统计 / 109
四、环境动态性变量描述性统计 / 110
五、创新资源变量描述性统计 / 111
第二节　探索性因子分析 / 112
一、企业外部社会资本变量因子分析 / 112
二、企业内部社会资本变量因子分析 / 114
三、企业创新能力变量因子分析 / 116
四、组织学习变量因子分析 / 118
五、环境动态性变量因子分析 / 121
六、创新资源变量因子分析 / 122
七、探索性因子变量命名 / 124
第三节　量表的信度与效度检验 / 125
一、变量分类 / 126
二、信度检验 / 126
三、效度检验 / 129
第四节　结构方程模型分析与假设检验 / 137
一、数据初步分析 / 138
二、结构方程建模 / 140
三、结构方程模型检验与修正 / 142
四、结构方程模型检验结果 / 147
第五节　层次回归分析与调节变量假设检验 / 149
一、检验假设的思路 / 150
二、实证检验结果 / 151
三、层次回归法实证检验的统计量 / 159
本章小结 / 160
第六章　研究结论与展望 / 163
第一节　实证研究结果分析讨论 / 163
一、企业外社会资本对企业创新能力的作用 / 163
二、企业内社会资本对企业创新能力的作用 / 165
三、企业内外社会资本协同作用机制分析 / 166
第二节　主要研究结论 / 168
一、企业社会资本对企业创新能力有积极的影响作用 / 169
二、环境动态性发挥重要的调控作用 / 170
三、制度资源在企业创新能力实现中有着重要的影响作用 / 171
第三节　实践启示 / 172
一、充分培育和发展企业内部社会资本 / 172
二、积极寻求外部社会资本对企业创新能力的支持 / 173
三、努力寻求内外社会资本共同作用于企业创新的机制 / 175
第四节　研究局限与展望 / 177
一、本书研究不足 / 177
二、未来研究展望 / 178
本章小结 / 179
参考文献 / 180

李宏贵，安徽天长人，管理学博士、博士后，英国赫尔大学访问学者（2014-2015），教育部学位中心通讯评议专家，南京大学企业战略研究所核心研究员，安徽工商管理学院MBA导师，安徽财经大学创新创业与企业成长学科特区秘书长、安徽财经大学创新创业与企业成长研究中心核心研究员，安徽财经大学工商管理学院副教授、主任、硕士生导师、MBA导师，安徽财经大学骨干教师等。曾赴新加坡南洋理工大学、香港大学研修。目前是中国管理研究靠前学会（IACMR）会员，靠前会议“Entrepreneurship and Beyond”会议论文评审人，《财贸研究》和《Entrepreneurial Business and Economics Review》等靠前外学术期刊审稿人，安徽行为科学学会理事。曾先后主持国家社会科学基金2项，省部级项目2项，参与国家自然科学基金项目3项，并先后赴英国约克大学、波兰克拉科夫经济大学进行靠前学术交流。在《Entrepreneurial Business and Economics Review》、《科学学与科学技术管理》等靠前外学术期刊发表近20篇学术论文，合著出版学术专著1部以及参译著1部。

谢峰，管理学博士，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院工商管理硕士，不错经济师、不错会计师、注册会计师，现为三峡财务有限责任公司副董事长。

在动态的竞争环境下，企业深刻地认识到通过自身的核心知识、能力形成战略性的竞争优势，需要不断地获取和吸收新的信息、新的知识，利用外部资源来实现企业创新，提升及巩固企业的发展优势。实践表明，社会资本已成为企业创新的关键因素，企业内外社会资本的整合已经成为提高企业创新能力的关键。

在资源战略观、企业创新理论与组织网络理论的框架下，李宏贵、谢峰著的《社会资本与企业创新能力(内外差异性的视角)》为企业社会资本、创新资源、组织学习与企业创新能力四者创造了联系，探讨了企业外社会资本和企业内社会资本在企业创新能力提升上的不同作用，以及创新资源、组织学习在企业社会资本与企业创新能力之间的中介作用，强化了将企业创新能力区分为技术创新能力与市场创新能力对于理解企业创新的重要意义。通过访谈、问卷调查等系统地研究了企业创新能力的机理与实现路径，并通过结构方程建模、因子分析和回归分析等方法，实证检验了企业社会资本、创新资源、组织学习和企业创新能力的机理模型与理论假设。这是对企业创新研究的有益理论探索，具有一定的理论前瞻性和研究价值。此外，本书还对创新资源进行了界定和分类，区分了信息知识资源、财务资金资源与制度资源，这对处在中国特有情境下的中国企业进行创新活动具有重要意义。

李宏贵、谢峰著的《社会资本与企业创新能力(内外差异性的视角)》在资源战略观、企业创新理论与组织网络理论的框架下，为企业社会资本、创新资源、组织学习与企业创新能力之间创造了联系，探讨了企业外社会资本和企业内社会资本在企业创新能力提升上的不同作用，以及创新资源、组织学习在企业社会资本与企业创新能力之间的中介作用，强化了将企业创新能力区分为技术创新能力与市场创新能力对于理解企业创新的重要意义。