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  • 正版 HR员工培训从助理到总监 贺清君著 中国法制出版社 97875093
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 贺清君著著 | 贺清君著编 | 贺清君著译 | 贺清君著绘
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2016-12
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    • 作者: 贺清君著著| 贺清君著编| 贺清君著译| 贺清君著绘
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2016-12
    • 版次:1
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 页数:262
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787509396155
    • 版权提供:中国法制出版社
    • 作者:贺清君著
    • 著:贺清君著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787509396155
    • 出版社:中国法制出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2018-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-12
    • 页数:262
    • 外部编号:9374118
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一部分 新手入门篇
    第一章
    新手上路——全面认识员工培训
    1.1 战略与培训的关系// 005
    1.2 培训在HR管理中的地位// 006
    1.3 员工培训核心理念// 007
    1.4 企业培训主要类型// 008
    1.5 企业培训管理体系// 010
    1.6 企业培训主要风险// 014
    1.7 企业培训常见误区// 016
    第二章
    培训需求调查——培训需求有效甄别
    2.1 培训需求管理目标// 021
    2.2 培训需求调查流程// 021
    2.3 培训需求数据来源// 022
    2.4 培训需求调查方法// 023
    2.5 培训需求有效过滤// 037
    2.6 培训需求价值评估// 038
    2.7 培训需求内部评审// 040
    2.8 制定培训需求报告// 042
    2.9 培训需求如何有效规范管理// 044
    第三章
    培训计划制订——凡事预则立不预则废
    3.1 培训计划管理原则// 047
    3.2 培训计划主要类型// 047
    3.3 培训计划制订流程// 048
    3.3 培训计划实施监控// 056
    第四章
    员工培训组织和实施——细节体现职业化
    4.1 培训实施管理目标// 059
    4.2 培训前期准备工作// 059
    4.3 培训实施过程组织// 063
    4.4 培训后期扫尾工作// 064
    4.5 培训实施风险应对// 067
    4.6 培训组织常见问题// 067

    贺清君,工学学士,管理学硕士,吉林松原人。十多年来在国企、外企和有名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访.拥有丰富的企业人力资源实战管理经验。

    曾出版《企业人力资源管理全程实务操作》《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》《招聘管理从八门到精通》等多本HR实务畅销书。


    本书全面覆盖员工培训全部管理知识和管理体系,重点讲解员工培训的管理实践,通过丰富的培训管理工具让企业各项培训有效落地,这是一整套企业员工培训解决方案。

    手把手的教导,细致入微的讲解,案例式学习,相信学完本书后您的培训管理能力将得到快速提升。

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