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  • 正版 发动变革:a study of organizational renewal in governmen
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    • 作者: Steven Kelman著 | Steven Kelman编 | Steven Kelman译 | Steven Kelman绘
    • 出版社: 格致出版社
    • 出版时间:2012-06
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    • 作者: Steven Kelman著| Steven Kelman编| Steven Kelman译| Steven Kelman绘
    • 出版社:格致出版社
    • 出版时间:2012-06
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-06-01
    • 字数:200000
    • 页数:265
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787543222083
    • 版权提供:格致出版社
    • 作者:Steven Kelman
    • 著:Steven Kelman
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787543222083
    • 出版社:格致出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2013-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2012-06
    • 页数:265
    • 外部编号:8022767
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    致谢

    译者序

    章 导言:组织变革与政府绩效改革

    第二章 传统的政府采购制度及其改革困境

    部分:发动变革

    第三章 工作一线的不满

    第四章 加入改革同盟

    第五章 高层变革与改革发动

    第六章 发动变革:理论与实践的意义

    第二部分:巩固变革

    第七章 改革事业如何自我发展:理论

    第八章 改革事业如何自我发展:证据

    第九章 从态度到行为

    第十章 “深化改革”与组织变革

    第十一章 巩固变革:理论与实践的启示

    附录A 解释模型与决定因子的详细说明

    附录B 有关使用唯一个案的方法论思考

    沣释

    作者:(美)史蒂文·凯尔曼 编者:唐贤兴 译者:扶松茂

    美国哈佛大学肯尼迪政府学院公共管理学教授。1993—1997年,主管管理与预算办公室内设的联邦政府采购政策办公室。其著作包括《政府采购与公共管理》和《制定公共政策:对美国政府的有益看法》等。

    《发动变革:政府组织再造》是公共管理学专家史蒂文?凯尔曼的创造性研究成果。作者结合自己在20世纪90年代担任联邦政府官员期间,出色地指挥与协调政府采购改革的重要经验,对在大型复杂组织中实现变革和长远改进描绘了蓝图。



    具体而言,作者既不论述官僚组织作为一种组织形式的优点与不足,也不阐述改革是否改善了政府采购制度,而是探讨组织变革如何成为可能。他成功设计了一个独特的、有思想性的框架来研究世界范围内的政府消除官僚主义的运动:在对组织变革研究的理论分析中,融入对合同采购职员的调查资料(通过面谈、采访)和其他学者对调查证据的解读,从而对如何获取对改革的支持,如何执行改革,以及使改革成为非常不错性政策提出了前瞻性见解和建议。



    本书既是有关政府组织变革的很很好的实证性社会科学研究,又是很杰出的行政科学研究,是高等院校公共管理学、行政管理学的学生以及关注政府改革的读者的推荐阅读专著。

    《发动变革(政府组织再造)》是公共管理学专家史蒂文·凯尔曼的创造性研究成果。作者结合自己在20世纪90年代担任联邦政府官员期间,出色地指挥与协调政府采购改革的重要经验,对在大型复杂组织中实现变革和长远改进描绘了蓝图。具体而言,作者既不论述官僚组织作为一种组织形式的优点与不足,也不阐述改革是否改善了政府采购制度,而是探讨组织变革如何成为可能。他成功设计了一个独特的、有思想性的框架来研究世界范围内的政府消除官僚主义的运动:在对组织变革研究的理论分析中,融入对合同采购职员的调查资料(通过面谈、采访)和其他学者对调查证据的解读,从而对如何获取对改革的支持,如何执行改革,以及使改革成为非常不错性政策提出了前瞻性见解和建议。本书既是有关政府组织变革的很很好的实证性社会科学研究,又是很杰出的行政科学研究,是高等院校公共管理学、行政管理学的学生以及关注政府改革的读者的推荐阅读专著。

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