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正版 职场经济学 刘捷 浙江大学出版社有限责任公司 978730820086
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概念一 ?成本与资本——做企业的资本,不做成本
职场的演变
职场经济学中的“成本”
做“资本”,不做“成本”
作为“资本”的投入和产出
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概念二 “资本”估值——你的职场价格与价值相匹配吗?
价值和价格的背离
价格评估的三种方法
“内部合伙人”机制的试验
高估值的四个要素
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概念三 ?供需曲线——关注需求、创造需求才有未来
职场经济学中的供需曲线
供需曲线变动的本质
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概念四 ?经济周期——主动寻求周期管理意识
职业生涯中的周期
快速提升时做品牌,瓶颈期、受阻期做业绩
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概念五 ?边际效应——及时调整工作方向,发掘新的增长点
职业发展周期中的边际效应
“非零和竞争”下的授权
边际效益归零时的决策
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概念六 ?通货膨胀——薪资、技能如何跑赢通货膨胀
“时间价值”和“回报率”
职场中的通货膨胀
抵御通胀的唯一方法——晋升
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概念七 ?不确定性和风险厌恶——舒适圈外的世界更精彩
不确定性和风险的区别
风险厌恶对职场选择的影响
风险与收益相伴
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概念八 ?帕累托——组织利益与个人利益的权衡
追求帕累托的基因和永恒常态
接受对自己并非的结果
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概念九 ?纳什均衡和博弈论——职场中寻求合作、共赢的要素
职场是个博弈场
短期化和长期化
什么是好的判断和选择
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概念十 ?信息不对称和逆向选择——提高信息处理能力,
层级的差异在于信息对称的能力 ?
逆向选择带来“劣币驱逐良币”
“良币”的策略
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概念十一 ?机会成本和沉没成本——重新定位自己,确定的选择
科学衡量机会成本
理性对待沉没成本
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结语
职场人的发展不仅取决于其职业技能和专业水平,更关键的是自身的思维方式和工作理念。不同的思维方式和发展理念决定着不同的选择和行为,由此也将产生大相径庭的结果。
比如,从职场经济学的角度来看,我们可以发现,有的员工将自己视为企业的“成本”,他们专注于自身岗位的工作内容,关注老板愿意支付的薪水。而有的员工将自己视为企业的“资本”,他们不断提升自我,以创造增量价值为目标。“成本化”的思维会局限其职场价值,难以达到理想的目标;而“资本化”的思维则能够不断提高自己的核心竞争力,让发展的路越走越宽。
本书结合11个经济学中的基本概念,融入现实的职场情境,教你如何拥有理性思考的能力,培养经济学的思维方式,并树立经济的职场目标,从而找准最佳发展路线、合理规划职业生涯,拒绝成为平庸的大多数!
11个经济学常识重塑工作思维
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