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  • 正版 认知升维:用经济学思维优化你的工作 人神共奋 中国铁道出
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 人神共奋著 | 人神共奋编 | 人神共奋译 | 人神共奋绘
    • 出版社: 中国铁道出版社
    • 出版时间:2019-06
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    • 作者: 人神共奋著| 人神共奋编| 人神共奋译| 人神共奋绘
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 出版时间:2019-06
    • 版次:null
    • 字数:200000
    • 页数:220
    • 开本:24开
    • ISBN:9787113266707
    • 版权提供:中国铁道出版社
    • 作者:人神共奋
    • 著:人神共奋
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:55.00
    • ISBN:9787113266707
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 开本:24开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2019-06
    • 页数:220
    • 外部编号:9774538
    • 版次:null
    • 成品尺寸:暂无

    引 言 /1
    第1章 知识复利:优化你的职场学习能力
    1知识也是有复利的 /5
    2两种复利知识 /7
    3投资复利三要素 /11
    4知识复利三要素之一:“复利知识”的比例 /12
    5知识复利三要素之二:知识体系 /15
    6知识复利三要素之三:持续投入 /18
    7复利是对人性的考验 /21
    第2章 知识的形态升级:知识产品化与知识技能化
    1知识技能化与知识产品化 /26
    2知识技能化就是刻意练习 /29
    3知识产品化的三个特点 /33
    4你更需要“知识技能化”还是“知识产品化” /40
    第3章 稀缺与比较优势:如何找到佳职业发展道路
    1缺少并不等于稀缺 /44
    2过剩和比较优势 /46
    3什么样的机会是稀缺的 /49
    4职业发展四阶段 /54
    5路径依赖的两种规划思路,还要解决现在和未来的关系 /60
    6职业规划中不稳定的因素:个人兴趣 /65
    第4 章 竞争壁垒:如何找到你的“职场高薪护城河”
    1竞争壁垒比竞争更重要 /74
    2“护城河”理论及内容 /77
    3专业能力圈:业务能力与学习创新能力 /79
    4通用能力圈:四种跨领域合作的通用能力 /83
    5性格能力圈 /89
    6四种护城河战略 /93
    第5 章 加薪经济学:如何提升公司对你的预期
    1加薪的核心逻辑是“未来价值的提前兑现” /109
    2两种加薪逻辑:外延式加薪与内生型加薪 /111
    3为什么“加薪靠跳槽” /113
    4加薪是一个重新定位的过程 /117
    5你的价值到底在哪儿 /120
    6不同加薪风格的公司,哪一种更适合你 /124
    第6 章 信息不对称:跳槽时如何争取更大的利益
    1一个“技术专家”的作用 /128
    2信息不对称:公有信息与私有信息 /130
    3解决信息不对称的方法之一:名企工作经验 /132
    4解决信息不对称的方法之二:把跳槽当成一个“系统工程” /134
    5解决信息不对称的方法之三:哪些“面试经”更靠谱 /140
    6解决信息不对称的方法之四:高度重视“你有什么问题”这个问题 /145
    第7 章 制度成本:什么样的管理制度才是好制度
    1什么样的制度才是好制度 /152
    2企业制度是为了降低“内部交易成本” /155
    3上班打卡到底是不是一个好制度 /158
    4加班费报销流程的问题在哪儿 /161
    5终身雇佣制的利与弊 /164
    6KPI 考核到底有没有用 /169
    7一种特殊的制度——惯例 /171
    第8 章 心理账户:如何提升工作中的幸福感
    1心理账户与幸福工作法 /176
    2“付出感”是坚持的第一动力 /178
    3调节评估周期,对抗“支付贬值” /180
    4如何把坏消息告诉老板 /184
    5学会结束“亏损账户” /187
    6为了避免后悔,我们付出的巨大代价 /190
    7幸福的真相 /193
    第9 章 情绪劳动:如何让自己一天的工作拥有好心情
    1被忽视的情绪劳动 /196
    2情绪劳动可不仅仅是“微笑服务” /198
    3情绪是一种劳动,回报理所当然 /199
    4从事实到感受 /201
    5同一个事实,不同的看法 /204
    6所谓高情商 /209

    人神共奋(李刚)私募基金经理,财经及职场专栏作家36氪2017--2019年度职场专栏作者虎嗅网2019年靠前年度作者雪球2019年拥有影响力财经自媒体我是你们中间的一位,是父亲母亲,也是妻子丈夫;上学忙着赚钱,工作后又想学点东西;转过三次行,当过不错打工的,也创过业;现在是一个自由投资人、自由撰稿人只想写点自己喜欢的东西,只赚自己看得懂的钱,把命运攥在自己手里。

    引 言 /1 第1章 知识复利:优化你的职场学习能力 1.知识也是有复利的 /5 2.两种复利知识 /7 3.投资复利三要素 /11 4.知识复利三要素之一:“复利知识”的比例 /12 5.知识复利三要素之二:知识体系 /15 6.知识复利三要素之三:持续投入 /18 7.复利是对人性的考验 /21 第2章 知识的形态升级:知识产品化与知识技能化 1.知识技能化与知识产品化 /26 2.知识技能化就是刻意练习 /29 3.知识产品化的三个特点 /33 4.你更需要“知识技能化”还是“知识产品化” /40 第3章 稀缺与比较优势:如何找到*职业发展道路 1.缺少并不等于稀缺 /44 2.过剩和比较优势 /46 3.什么样的机会是稀缺的 /49 4.职业发展四阶段 /54 5.路径依赖的两种规划思路,还要解决现在和未来的关系 /60 6.职业规划中*不稳定的因素:个人兴趣 /65 第4 章 竞争壁垒:如何找到你的“职场高薪护城河” 1.竞争壁垒比竞争更重要 /74 2.“护城河”理论及内容 /77 3.专业能力圈:业务能力与学习创新能力 /79 4.通用能力圈:四种跨领域合作的通用能力 /83 5.性格能力圈 /89 6.四种护城河战略 /93 第5 章 加薪经济学:如何提升公司对你的预期 1.加薪的核心逻辑是“未来价值的提前兑现” /109 2.两种加薪逻辑:外延式加薪与内生型加薪 /111 3.为什么“加薪靠跳槽” /113 4.加薪是一个重新定位的过程 /117 5.你的价值到底在哪儿 /120 6.不同加薪风格的公司,哪一种更适合你 /124 第6 章 信息不对称:跳槽时如何争取更大的利益 1.一个“技术专家”的作用 /128 2.信息不对称:公有信息与私有信息 /130 3.解决信息不对称的方法之一:名企工作经验 /132 4.解决信息不对称的方法之二:把跳槽当成一个“系统工程” /134 5.解决信息不对称的方法之三:哪些“面试经”更靠谱 /140 6.解决信息不对称的方法之四:高度重视“你有什么问题”这个问题 /145 第7 章 制度成本:什么样的管理制度才是好制度 1.什么样的制度才是好制度 /152 2.企业制度是为了降低“内部交易成本” /155 3.上班打卡到底是不是一个好制度 /158 4.加班费报销流程的问题在哪儿 /161 5.终身雇佣制的利与弊 /164 6.KPI 考核到底有没有用 /169 7.一种特殊的制度——惯例 /171 第8 章 心理账户:如何提升工作中的幸福感 1.心理账户与幸福工作法 /176 2.“付出感”是坚持的*动力 /178 3.调节评估周期,对抗“支付贬值” /180 4.如何把坏消息告诉老板 /184 5.学会结束“亏损账户” /187 6.为了避免后悔,我们付出的巨大代价 /190 7.幸福的真相 /193 第9 章 情绪劳动:如何让自己一天的工作拥有好心情 1.被忽视的情绪劳动 /196 2.情绪劳动可不仅仅是“微笑服务” /198 3.情绪是一种劳动,回报理所当然 /199 4.从事实到感受 /201 5.同一个事实,不同的看法 /204 6.所谓高情商 /209

    9个经济学概念,结合实际案例,提升你的思维认知能力。用经济学思维优化你的工作,可以事半功倍

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