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  • 正版 人力资源管理 邹莹主编 上海财经大学出版社 9787564232337
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 邹莹主编著 | 邹莹主编编 | 邹莹主编译 | 邹莹主编绘
    • 出版社: 上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2018-07
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    • 作者: 邹莹主编著| 邹莹主编编| 邹莹主编译| 邹莹主编绘
    • 出版社:上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2018-07
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 字数:269000
    • 页数:159
    • 开本:16开
    • ISBN:9787564232337
    • 版权提供:上海财经大学出版社有限公司
    • 作者:邹莹主编
    • 著:邹莹主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:40.00
    • ISBN:9787564232337
    • 出版社:上海财经大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2019-05-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-07
    • 页数:159
    • 外部编号:9530445
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    第一章 人力资源管理概述
    第一节 人力资源的含义与特征
    第二节 人力资源管理的内涵
    第三节 人力资源管理的历史与发展
    第四节 人力资源战略
    第二章 人力资源规划
    第一节 人力资源规划的含义和意义
    第二节 人力资源需求预测
    第三节 人力资源供给预测
    第四节 人力资源供需平衡及规划
    第三章 工作岗位分析
    第一节 岗位分析
    第二节 工作设计
    第三节 编写工作说明书
    第四章 员工招聘与甄选
    第一节 员工招聘概述
    第二节 招聘的渠道与方法
    第三节 员工甄选
    第四节 员工录用与招聘评估
    第五章 员工培训与开发
    第一节 员工培训与开发概述
    第二节 员工培训与开发的课程设计
    第三节 员工培训与开发的具体实施
    第六章 绩效管理
    第一节 绩效管理概述
    第二节 绩效管理的过程
    第三节 绩效评估的方法
    第七章 薪酬设计与管理
    第一节 薪酬设计与管理概述
    第二节 薪酬体系设计
    第三节 薪酬水平设计
    第四节 薪酬结构设计
    第五节 奖励和福利
    第八章 职业生涯规划
    第一节 职业生涯概述
    第二节 个人职业生涯设计
    第三节 组织的职业生涯设计
    第九章 劳动关系管理
    第一节 劳动关系概述
    第二节 劳动合同管理
    第三节 劳动争议管理
    参考文献

      在现代社会的发展中,人力资源越来越重要,已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。
      《人力资源管理》将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合,以读者为中心,注重实践能力培养。
      通过《人力资源管理》的学习,力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构,从实践中把握人力资源管理的操作要领。
      《人力资源管理》适合作为高等学校经管专业的教材,同时可以作为企业经营管理人员学习和认识人力资源管理的参考与培训用书。
      《人力资源管理》具有如下:
      (1)内容全面,模块清晰,结构科学。《人力资源管理》采用工作过程导向的设计方法,分别为人力资源管理、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和劳动关系,每一章节按照具体的人力资源管理工作流程设计内容。
      (2)强调实践性。《人力资源管理》理论内容的选取以面向学生的人力资源管理实务为主线,突出做中学、学中做。通过“引入案例”“小贴士”“案例分析与实训”等模块锻炼学生的人力资源管理实务能力。
      (3)案例的趣味性。《人力资源管理》运用大量案例,是国内知名企业的案例,紧密结合学生的心理需求,选取具有趣味性、前沿性的案例,使学生易于接受。


    在现代社会的发展中,人力资源越来越重要,已经成为企业获取可持续竞争优势的关键所在。本书将理论讲授、案例分析、实践操作与思考练习有机结合,以读者为中心,注重实践能力培养。通过本书的学习,力求使读者能从理论上掌握人力资源管理的逻辑结构,从实践中把握人力资源管理的操作要领。本书适合作为高等学校经管专业的教材,同时可以作为企业经营管理工作人学习和认识人力资源管理的参考与培训用书。本书具有如下特色: (1)内容全面,模块清晰,结构科学。本书采用工作过程导向的设计方法,分别为人力资源管理、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和劳动关系,每一章节按照具体的人力资源管理工作流程设计内容。 (2)强调实践性。本书理论内容的选取以面向学生的人力资源管理实务为主线,突出做中学、学中做。通过“引入案例”“小贴士”“案例分析与实训”等模块锻炼学生的人力资源管理实务能力。 (3)案例的趣味性。本书运用大量案例,特别是国内知名企业的案例,紧密结合学生的心理需求,选取具有趣味性、前沿性的案例,使学生易于接受。






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