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正版 上市公司股权激励信号传递效应研究:基于业绩考核指标的视
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第一章 导论
第一节 选题背景
第二节 研究思路、目的与意义
第三节 本书的结构安排与贡献
第二章 文献回顾与研究进展
第一节 管理层薪酬激励研究
第二节 管理层薪酬契约中的代理问题研究
第三节 信号传递研究
第四节 股权激励经济后果研究
第五节 股权激励研究述评
第三章 股权激励信号传递理论模型
第一节 基本模型:基于交易成本不对称的股权激励信号均衡模型
第二节 拓展模型:股权激励信号的市场价值效应
第四章 实证研究设计与估计方法
第一节 数据来源
第二节 变量说明
第三节 研究模型与方法
第五章 我国上市公司股权激励制度背景与特征事实
第一节 我国上市公司股权激励制度背景
第二节 股权激励计划的特征事实
第三节 股权激励业绩考核指标的特征事实
第四节 股权激励公告日市场反应的特征事实
第六章 股权激励信号传递效应
第一节 激励标的物的信号传递效应
第二节 利润业绩考核指标的信号传递效应
第三节 销售收入业绩考核指标的信号传递效应
第四节 行权价格的信号传递效应
第七章 股权激励公告后的股价漂移异象
第一节 基于公司特征匹配的BHAR法的长期事件研究
第二节 基于日历时间投资组合Jensen-alpha法的长期事件研究
第三节 股价漂移异象的理论探讨
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献
本专著对股权激励在资本市场上的信号传递效应进行了深入细致的研究。手工收集了2006年以来我国所有上市公司股权激励草稿公布的业绩考核指标,建立了一个完整的上市公司股权激励信息数据库,运用了前沿的广义倾向得分匹配法解决了股权激励及其业绩考核指标制定过程中因内生性导致的估计偏误,使用了前沿的基于企业特征匹配的BHAR法和日历时间投资组合的Jensen-alpha模型,检验了股权激励信号在资本市场上的传递效率问题。对于优化上市公司投资者回报机制具有重要意义。全书分为八章三部分,第一部分介绍了选题背景,由于股权激励实施的信息不对称导致资本市场资源配置功能得不到充分发挥,因而作为一种解决措施,证监会要求相关上市公司对外披露草案公告。进而提出研究问题,股权激励公告向市场投资者传递信息的机制是什么,其资本市场反应效果如何。接着在对股权激励相关研究近期新进展回顾的基础上,找出进一步值得探索和研究的关键问题,给出了研究的思路与框架。第二部分构建了股权激励信息传递理论模型,介绍了实证研究设计思路与估计方法。第三部分介绍了我国上市公司股权激励制度背景与各类统计特征事实。着重从业绩考核目标角度估计测算了股权激励信号传递效应,并进一步从长期事件视角深入探讨了股权激励公告后的股价漂移异象。最后给出研究结论与政策启示,并对未来研究进行展望,增强本专著的实践性与前沿性。
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