正版 职场跃迁的60个管理思维 钱自严 著,博集天卷 出品 中国铁

思维认知 节? 在别人的苟且中活出你的机会? / 2 节? 为自己的简历打工? / 节? 你多久更新一次自己的人生地图? / 11 第四节? 是之母? / 15 第五节? 的第三种维度? / 19 第六节? 人生的座山? / 22 第七节? 工具思维? / 26 第八节? 从工具思维到工程思维? / 31 第九节? 从 Excel 到 PPT，专才到通才的必经之路? / 34 第十节? 你是否也有专业洁癖? / 38 第十一节? 大局入手，小事才有价值? / 41 第十二节? 小事做起，大事才能靠谱? / 44 职场进阶 第十三节? 好的投资是投资自己的未来? / 48 第十四节? 如何经营出你的好运气? / 53 第十五节? 你是否有意培养可叠加的进步? / 57 第十六节? 面对人生不确定的三个层面把控? / 62 第十七节? 基因版本与基因表达，到底哪个在左右命运? / 66 第十八节? 你的“时商”有多高? / 69 第十九节? 资历也能证券化? / 73 十节? 做一只会搭狐狸顺风车的刺猬? / 76 十一节? 如何将势能打造成潜能? / 79 十二节? 不可或缺的职场表达力? / 83 十三节? 经营你的弱项? / 88 十四节? 学“三一法则”? / 91 十五节? 世界是平的，大脑是皱的? / 94 十六节? 什么是个人职业品牌? / 98 十七节? 你能分辨，你便能从人群中被分辨出来? / 102 十八节? 有用 = 务实 职业? / 106 十九节? 开放自我需要有拿自己“开刀”的勇气? / 110 第三十节? 从躺平到躺赢，你到底缺了什么? / 113 第三十一节? 你发现自己身上的四个小人了吗? / 116 第三十二节? 如何避免职场规划的“围城”效应? / 118 管理有方 第三十三节? 向求职者推销自己? / 124 第三十四节? 要命的口头禅——“我已经”? / 129 第三十五节? 人经不起比较? / 132 第三十六节? 能者是否该多劳? / 135 第三十七节? 小心陷入被动躺平的陷阱? / 138 第三十八节? 会不会工作，看你有没有这些事倍的微习惯? / 143 第三十九节? 会管牛人的人，才是真正的牛人? / 148 第四十节? 你会把目标翻译成任务吗? / 151 第四十一节? 成大事者不纠结? / 155 第四十二节? 做一个会提问题的人? / 158 第四十三节? 管理，必要的务虚? / 161 第四十四节? 为什么一个开餐馆的要懂计算机思维? / 163 公司奥秘 第四十五节? 从 KPI 到 KBI? / 170 第四十六节? 公司是能陪伴你? / 174 第四十七节? 私董会，集体思考的演练? / 177 第四十八节? 有眼光的你，才会选有眼光的公司? / 180 第四十九节? 帮你为大场面准备的 3R 模型? / 184 第五十节? 没有 CEO，如何玩转公司日常运作? / 187 第五十一节? 未来属于“叛逆者”? / 191 合作之道 第五十二节? “你的判断句”与“我的疑问句”? / 198 第五十三节? 出来混是要看别人的脸色的? / 1 第五十四节? 需求与给予清单，解决争议的好工具? / 3 第五十五节? 你会积极制造冲突吗? / 6 第五十六节? 勇气，可以让你更专业? / 9 第五十七节? 如何操练整合能力? / 213 第五十八节? 相关风格借用? / 217 第五十九节? 柔软的力量? / 2 第六十节? 你是本色出演，还是在扮演角色？? / 224

钱自严 畅销书《从总账到总监》作者。资深财务人，跨国公司首席全球财务官，浙江大学客座教授，前西门子半导体事业部中国区首席财务官。多次荣获国内外机构评选的年度中国奖项 CFO 奖项，融管理咨询、时评写作、私董教练与财务管理为一体的跨界高手。

自序 我为什么要写这本书 先明确一下，这本书是写给不想躺平的人看的。基于这个假设，对于一 个渴望改变自己的命运，或者说得通俗一些，希望自己在某方面有所成长的 人，绕不开的一个命题便是：改变。 本书对如何发生期望的改变进行了系统地研究与探讨，无论是对自己 的期待，还是对周围的环境有所影响，凡是想要改变，都需遵循从思维到行 为再到结果这个循环规律。 Live by Design，Live by Default 首先是思维，在此先引述文中的一个小故事。有一头小猪想验证一下主 人是否爱自己，做了一个实验。每次主人来喂食，它往墙边拱一颗小石 子， 99 天过去了，看着墙角排满的石子，小猪很开心，直到第 100 天，主 人拿着来把它带走了。 这是一个现代版关于数据与算法的类比，很多人因为没有自己的人生算 法，不会用设计来人生(Live by Design)的生活方式，结果只能是进 入缺省模式、不加思考、随大流地生活(Live by Default)。 这本书讲的 60 条管理与成长心法，每一条都是人生算法的提炼。比如 关于自我成长，在“为自己的简历打工”一文中，是通过“创造自己的时 间组合”的顶层设计，找到一条由人格内核驱动的人生算法。要想达成自己 的人生目标，首先是思维方向的校准，如果自己工作的每一分钟都被别人的 目标所，这样的人生注定是背离自己的初衷的。 设计好了自己的人生算法， 下一步是如何落地执行了。作为企业高管，无论是早先待过的国企还是现在所处的民企，当然多的 年职业生涯在 外企，我的一个观察是改变必须落实到行为上。关于行为，我也引述文中的 一个小故事。有一对美国富豪兄弟，因本地有限捕令，他们雇了一架直升 机飞到邻国加拿大去打猎。他们射杀了 7 头麋鹿， 然后装上了直升机， 结果 飞机费劲地启动着， 攀升 2 米后摔了下来。兄弟俩狼狈地从摔坏的机身里 爬了出来， 老哥问老弟：“你怎么样？”老弟悠悠地说了一句：“和去年一样。” 去年他们回到家中说， 下次不能带 7 头，顶多带 6 头回来，但有些人是这样， 好了伤疤忘了疼，下再大的决心，思维即使已经转变，但行为上没有改变， 一切都是徒劳。 变革之路，脚踏实地本书的每一条管理常识都会落实到行为改变的建议点上，比如在“ 是之母”一节里， 个人成长的飞轮必须落实到一个具体的推动力上。 我在文中介绍了自己的实践经验。多年来，我坚持每周做一小时结是 将自己的日常工作从“生存时间”转入“赚钱时间”的过程。什么是“赚钱 时间”呢？王潇老师在她的《五种时间》一书中将“赚钱时间”定义为创造 价值的时间投入。 这里，我也引述文中的一个小故事，也是自己的亲身经历。我曾接受过 一个银行职员上门开卡的 VIP 服务，这个职员是“985”学校金融专业毕业 的研究生， 但做的工作是一个初中生也会的简单操作， 指导客人填表、拍照、 上传信息等。她跟我表示说自己做得很不开心，内心十分地焦虑，再这样下 去专业要荒废了。我便问了她一个问题：“你有没有想过每次出门，每见一 个客户便获得一点可叠加的进步？比如 60 分钟的见面流程， 50 分钟办流程， 用余下的 10 分钟通过聊天交流与客户发生链接，这些 VIP 客户都是的 中产阶级精英，你可以通过搜索百度人物等事先课，用某一条关键信息 开启一个对方很愿意交流的话题，日积月累，你便通过这份貌似索然无趣的 工作建立起一份详尽的客户档案。”在这个故事中，这位银行职员按照流程 拜访客户的前 50 分钟属于她按工作职责做的“生存时间”，而后面 10 分 钟的访谈则是在提升自己链接能力的“赚钱时间”。 有了思维驱动下的行为，可以说是朝正确的方向迈出了关键的步， 方向对了，后面的问题便是效率了。有什么一劳永逸且永远正确的好方法吗？ 通用的一招鲜没有，但具体到每个场景，还是有一些经许多人士反复 验证有效的方法的。比如如何学习新知识？我在“学‘三一法 则’”里，介绍了华为内部学一条方法：听一遍、写一遍、讲一遍， 带着去分享与教别人的初心去学，便是、快速的学习方法。 从思维到行为，再从行为到结果的输出，应当是适用于每个人的变 革基本框架模型。这个模型是简单的，但应用场景却是广泛的。为此，本书 除了“思维认知”是关于思维与个人成长的主题外，还针对部门管理、公司 运作与组织协作这三个场景分别对应了三个篇章的内容：管理有方、公司奥 秘和合作之道。 这本书是上述各个篇章的散集，文章的前后跨度有五六年之久，这也可 以说是这本书的一个特点：行散而内实。 我写每一篇文章，务求言而有实，实而具象。每一条思维都是基于一个 现实工作与生活中的案例提炼而成。我平时有一个收集案例的习惯，这些大 多数来自公司现场观察到的一些有典型特征意义的事例，比如“要命的口头 禅—— ‘我已经’”一文，积月累收集了好几个“我已经”打头的口 头禅事例才动笔写的。我的创作宗旨是：要么不写，要写要给出真实与 贴切的事例。所以从时间顺序看，本文时间线上前后有跳跃，但本着慢工 出细活的理念，我更注重内容的精雕细琢。 他山之石，可以攻玉 当然自己的观察，维度会比较狭窄，高质量的输出必须要有高养 分的输入。为了有高质量的培训教案和写作输出，过去五年我分别去了 福与哈读了短修班，同时也学习了本土企业商业创新的一系列课程，比如 “桥中”的“服务设计”这门课让我学会了用场景的打造来提升关键对话的 效果。书中“公司奥秘”与“管理有方”的章节内容得益于这些课程 的内容学习。 此外，书中的模型概念取自很多作者的思想精华，比如面对人工智能“AI”自动化岗位冲击，我参考了《百岁人生》一书中的转型资产，与大 家分享如何从习惯、格和格局三个方面打造应对人生变化的转型资产。当 然，还有 App 学课程，比如老师的“精英日课”系列，让 我直接对接西方精英关于认知学习和行为模式上前沿的研究发现；吴军老 师的“硅谷来信”系列，通过他从计算机语言处理科学家到硅谷投资人再到 高产作家的一系列个人经验，让我借鉴了一些职场小白都看得懂、会操 作的思维模型；比如我在“你是否有意培养可叠加的进步”一文中，引用 了吴军老师提出的“考拉型人格”与“袋鼠型人格”的不同成长模型。 引用亲身经历的案例，是为了打磨出这本书的深度，给读者很好的场景 代入感，以便读者联想并落实到自己的实践中去；参阅精英的思想 与专业领域的新发现，是为了提升文章的高度，像《心智》一书所揭示 的脑神经科学家们发现的一条惊人秘密：深度思考是会改变一个人的大脑 结构的。本书所述及的改变，是要通过这些专家的洞见让读者有醍醐灌 顶般的深刻领悟。这些新发现的理论，可以指导我们更自主、更地 学习。 小案例讲的是场景，新理念讲的是认知。用刘润老师常讲的一句话来概 括：不还原，看不到本来面目；不抽象，无法深入思考。所以，写这本 独立章节汇编的书，我的角色不是内容传授的专家，我觉得自己更像是一个 导购， 借着一个个的真实场景， 给大家推开一扇扇思维之窗， 通过我的视角， 把大家引向一个个思想大家，比如史蒂芬 ·柯维关于人规律的经典剖析。 通过一本本好书，给大家介绍一个个实操工具，比如兰刚老师的“私董会集 体思考七步法”。对这些好书的延伸阅读，对这些精英的跟踪关注，才是每 一个读者更直接、更的学习成长路径。 希望本书的出版能让更多的人接触到人物背后的品质，因为成是之母，而，并不专属于专家们。

1.世界500监耗时6年写作，从管理者角度写给职场人，更更实用。决定职场人跃迁、晋升的始终是上级和管理者，从管理者的思维模式和需求出发，让职场人的努力更，按需提供职场价值，助你职场少走弯路。 2.用真实案例还原职场真实场景，60个管理思维都落脚在行动建议点上，以及思维模型、行动模型上。 每一条思维都是基于一个现实工作与生活中的案例提炼而成，并终转化成行动改变。作者耗时六年精心收集的案例大多数来自公司现场观察到的一些有典型特征意义的事例。从案例引发思维，在思维驱动下实现行为，直到结果的输出。有变化有结果，打造适用于每个人的变革模型。 3.从专才到通才，不止提升职场思维，还助力个人成长。 职场生涯是一个人设计人生的重要部分，但人生绝不仅仅只有职场，我们个人生活、自我发展、职场成长都息息相关。作者不仅仅是500强财监，也是跨界经历丰富且的典范。内容从职场切入，同时会从习惯、格和格局等各方面打造应对人生变化的无形资产。