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  • 正版 个人-组织契合:双赢目标的实现过程 郭文臣著 科学出版社 97
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    • 作者: 郭文臣著著 | 郭文臣著编 | 郭文臣著译 | 郭文臣著绘
    • 出版社: 科学出版社
    • 出版时间:2017-09
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    • 作者: 郭文臣著著| 郭文臣著编| 郭文臣著译| 郭文臣著绘
    • 出版社:科学出版社
    • 出版时间:2017-09
    • 版次:31
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 字数:207千字
    • 页数:164
    • 开本:16开
    • ISBN:9787030552181
    • 版权提供:科学出版社
    • 作者:郭文臣著
    • 著:郭文臣著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:72.00
    • ISBN:9787030552181
    • 出版社:科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-09
    • 页数:164
    • 外部编号:9151343
    • 版次:31
    • 成品尺寸:暂无

    第1章 个人-组织契合:产生与发展
    1.1 个人-组织契合理论的产生
    1.2 个人-组织契合理论的发展
    参考文献

    第2章 个人-组织契合面临的挑战
    2.1 个人-组织契合的变化
    2.2 易变性和无边界职业生涯的挑战
    2.3 雇佣关系变化的挑战
    2.4 心理契约变化的挑战
    2.5 职业价值观变化的挑战
    参考文献

    第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝”
    3.1 “奇怪的裂缝”之由来
    3.2 新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理
    3.3 新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理
    3.4 “裂缝”扩大的趋势
    3.5 “裂缝”的修复
    参考文献

    第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发
    4.1 量表的编制过程

    本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上,针对新形势下个人-组织契合面临的挑战,提出个人-组织职业生涯管理契合概念,开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具,构建个人-组织契合的静态和动态模型;实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制;借鉴诱引-贡献理论,站在组织和员工双重视角,运用个人-组织契合理论,从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型,证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责,构建和谐的雇佣关系,才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。

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