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正版 个人-组织契合:双赢目标的实现过程 郭文臣著 科学出版社 97
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第1章 个人-组织契合:产生与发展 本书在回顾个人-组织契合理论产生与发展的基础上,针对新形势下个人-组织契合面临的挑战,提出个人-组织职业生涯管理契合概念,开发个人-组织职业生涯管理契合测量工具,构建个人-组织契合的静态和动态模型;实证分析个人-组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制;借鉴诱引-贡献理论,站在组织和员工双重视角,运用个人-组织契合理论,从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型,证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责,构建和谐的雇佣关系,才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。本书还对个人-组织契合研究的价值、理论视角、质性研究及研究趋势等进行了展望。
1.1 个人-组织契合理论的产生
1.2 个人-组织契合理论的发展
参考文献
第2章 个人-组织契合面临的挑战
2.1 个人-组织契合的变化
2.2 易变性和无边界职业生涯的挑战
2.3 雇佣关系变化的挑战
2.4 心理契约变化的挑战
2.5 职业价值观变化的挑战
参考文献
第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝”
3.1 “奇怪的裂缝”之由来
3.2 新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理
3.3 新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理
3.4 “裂缝”扩大的趋势
3.5 “裂缝”的修复
参考文献
第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发
4.1 量表的编制过程
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