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  • 正版 企业人力资源管理师职业培训教程 汪义亚 华中科技大学出版
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    • 作者: 汪义亚著 | 汪义亚编 | 汪义亚译 | 汪义亚绘
    • 出版社: 华中科技大学出版社
    • 出版时间:2021-01
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    • 作者: 汪义亚著| 汪义亚编| 汪义亚译| 汪义亚绘
    • 出版社:华中科技大学出版社
    • 出版时间:2021-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:324
    • 页数:232
    • 开本:16开
    • ISBN:9787568088138
    • 版权提供:华中科技大学出版社
    • 作者:汪义亚
    • 著:汪义亚
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787568088138
    • 出版社:华中科技大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-01
    • 页数:232
    • 外部编号:11854861
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    目录上篇  理论知识1第一章  人力资源规划2第一节  人力资源规划信息2第二节  企业组织结构6第三节  工作岗位分析13第四节  企业劳动定额定员管理17第五节  人力资源费用预算与审核24第二章  招聘与配置29第一节  招聘活动的实施29第二节  招聘活动的评估36第三节  人力资源空间时间的配置38第三章  培训与开发44第一节  员工培训与培训项目设计44第二节  培训组织与实施49第三节  培训有效性评估57第四节  员工培训制度的建立与实施62第五节  员工职业生涯规划与管理64第四章  绩效管理73第一节  绩效考评的前期准备73第二节  绩效信息的收集78第三节  绩效指标与标准设计83第四节  绩效考评系统的设计与运行91第五章  薪酬管理100第一节  薪酬与薪酬管理100第二节  岗位评价106第三节  市场薪酬调查109第四节  员工福利设计113第六章  劳动关系管理119第一节  企业劳动关系信息沟通119第二节  劳动标准的制定与实施124第三节  集体合同管理129第四节  劳动争议协商与调解133第五节  劳动安全卫生保护管理139下篇  技能训练151第七章  人力资源规划技能152技能一  人力资源规划信息采集与处理152技能二  企业组织结构调查153技能三  工作岗位分析154技能四  劳动定额定员管理155技能五  编制与审核人力资源费用预算158第八章  招聘与配置技能160技能一  选择人员招募方法160技能二  甄选应聘人员161技能三  组织人员面试163技能四  评估人员招聘工作166第九章  培训项目设计与实施技能168技能一  培训需求分析168技能二  培训项目设计170技能三  设计培训课程171技能四  培训方法选择172技能五  培训实施与保障175技能六  编制培训经费预算方案176技能七  实施培训有效性评估177技能八  起草员工培训制度180技能九  职业生涯规划与管理181第十章  绩效管理应用技能184技能一  收集绩效信息184技能二  设计绩效指标与标准186技能三  设计与运行绩效考评系统188技能四  应用绩效考评方法190第十一章  薪酬管理技能194技能一  采集企业薪酬信息194技能二  薪酬体系设计的准备工作195技能三  制定薪酬管理制度草案196技能四  岗位评价流程198技能五  市场薪酬调查198技能六  分析市场薪酬调查数据199技能七  编制福利总额预算203技能八  制订员工福利计划203第十二章  劳动关系管理技能205技能一  员工满意度调查205技能二  制定企业工作时间制度206技能三  制定企业内部劳动规则207技能四  集体合同管理208技能五  代表企业参与劳动争议协商和调解210技能六  劳动安全卫生保护管理技能212参考答案215参考文献221

    汪义亚,男,副教授,武汉市职业培训评审专家,中国林业教育学会理事,湖北省高等教育学会继续教育分会理事。湖北生态工程职业技术学院就业处处长,主要讲授大学生安全、法律基础等方面的课程。多次被评委湖北生态工程职业技术学院优秀教师,获得多项校级奖励,出版了多本教材。讲课受到了学生的欢迎和好评。主讲的《学生常用法律与安全教育》为全校性的公共基础课。2007年-2021年,在湖北生态工程职业技术学院工作。主要从事经管、法律类课程教学,负责继续教育、职业培训工作。主要科研成果:起草编写一个湖北省地方标准。主持和参加省级教科研课题5项,主参编教材4部。

    本教材根据《企业人力资源管理师》国家职业标准,对中级和高级两个等级的企业人力资源管理师所需进行的培训内容进行划分,既有基础理论,又有操作技能,分为基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理7大模块,清晰简明,易懂易学。 本书基于企业人力资源管理师国家职业标准,从简明、实用的角度出发,技能突出,侧重实操;设计全面、教学方便;情景丰富,形式灵活。可供企业人力资源管理从业人员、高职高专管理类专业教学和职业技能考证使用,也可供社会人员培训或自学使用。

    本书基于企业人力资源管理师国家职业标准,从简明、实用的角度出发,技能突出,侧重实操;设计全面、教学方便;情景丰富,形式灵活。可供企业人力资源管理从业人员、高职高专管理类专业教学和职业技能考证使用,也可供社会人员培训或自学使用。

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