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正版 民营企业高管团队特征对企业绩效的影响研究 郭吉涛著 经济
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第1章 绪论
1.1 选题的研究背景、目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的目的和意义
1.2 相关文献综述
1.2.1 高管团队的相关研究
1.2.2 高管团队特征与企业绩效关系的**外相关研究综述
1.2.3 我国民营企业高管团队特征的研究
1.3 以往研究总结及存在的不足
1.3.1 以往研究总结
1.3.2 以往研究存在的不足
1.4 研究内容及研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 技术路线及主要创新
1.5.1 技术路线图
1.5.2 主要创新点
第2章 研究的理论基础
2.1 相关概念的界定
2.1.1 企业绩效及企业绩效评价
2.1.2 民营企业及高管团队概念的界定
2.1.3 民营企业CEO概念的界定
2.2 TMT运作过程理论
2.2.1 团队及团队动力理论
2.2.2 冲突理论
2.2.3 激励理论
2.2.4 团队领导理论
2.2.5 沟通及沟通理论
2.2.6 相似吸引理论
2.3 企业绩效差异理论
2.3.1 企业绩效差异根源外生论
2.3.2 企业绩效差异根源内生论
2.3.3 企业绩效差异融合理论
2.4 本章小结
第3章 民营企业TMT特征分析及其对企业绩效影响的理论假设
3.1 民营企业高管团队特征分析
3.1.1 运营环境的差异导致民营企业与国有企业TMT在构成特征上存在不同
3.1.2 民营企业TMT特征与TMT运作过程的关系分析
3.1.3 民营企业背景下的TMT特征
3.2 民营企业TMT在企业治理框架中的作用分析
3.2.1 民营企业TMT管理行为对企业绩效的影响
3.2.2 民营企业TMT运作过程对企业绩效的影响
3.3 民营企业TMT特征对企业绩效的影响的理论假设
3.3.1 民营企业TMT年龄特征对企业绩效的影响分析及假设
3.3.2 民营企业TMT任期对企业绩效的影响机理及理论假设
3.3.3 民营企业TMT教育背景对企业绩效的影响
3.3.4 民营企业TMT职业背景对企业绩效的影响
3.3.5 民营企业TMT规模对企业绩效的影响
3.4 调节变量影响的分析及假设
3.4.1 CEO特征的调节作用
郭吉涛著的《民营企业高管团队特征对企业绩效的影响研究》研究的主要意义在于进一步丰富和发展了我国民营企业的TMT理论,揭示了民营企业TMT特征对企业绩效的影响机理,为我国民营企业组建高管团队提供理论借鉴。本书结合中国民营企业高管团队特征的演进过程和传统文化特征,紧密联系我国民营企业高管团队运作特征与企业绩效等实务,抓住重点,突破难点,把握关键。本书不仅是作者多年的企业管理经验的总结,更是在对大量的民营企业管理专家和心理学家的调研、咨询的基础上进行数据分析完成的,可作为企业管理人员、人力资源部门人员的学习用书。
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