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  • 正版 人力资源管理 刘芳主编 合肥工业大学出版社 9787565044922
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 刘芳主编著 | 刘芳主编编 | 刘芳主编译 | 刘芳主编绘
    • 出版社: 合肥工业大学出版社
    • 出版时间:2019-07-01
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    • 作者: 刘芳主编著| 刘芳主编编| 刘芳主编译| 刘芳主编绘
    • 出版社:合肥工业大学出版社
    • 出版时间:2019-07-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 字数:520000
    • 页数:456
    • 开本:24开
    • ISBN:9787565044922
    • 版权提供:合肥工业大学出版社
    • 作者:刘芳主编
    • 著:刘芳主编
    • 装帧:0
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787565044922
    • 出版社:合肥工业大学出版社
    • 开本:24开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2019-07-01
    • 页数:456
    • 外部编号:9757741
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    基础篇
    章 人力资源管理导论
    节 人力资源概述
    第二节 人力资源管理的含义
    第三节 人力资源管理的演变与发展
    第四节 人力资源管理在中国的发展
    第二章 战略性人力资源管理
    节 战略性人力资源管理概述
    第二节 战略性人力资源管理的环境
    第三节 战略性人力资源管理体系
    第四节 战略性人力资源管理面临的挑战
    第三章 人力资源规划
    节 人力资源规划基础
    第二节 人力资源规划的程序
    第三节 人力资源的供需分析
    第四节 人力资源的供需平衡
    第四章 工作分析
    节 工作分析概述
    第二节 工作分析的流程
    第三节 工作分析的方法体系
    第四节 工作分析的结果及其运用
    职能模块篇
    第五章 员工招聘
    节 员工招聘概述
    第二节 员工招聘的基本流程
    第三节 员工招募
    第四节 人员甄选
    第五节 员工录用配置与招聘评估
    第六章 员工培训与开发
    节 员工培训与开发概述
    第二节 员工培训的分类与方法
    第三节 员工培训系统模型
    第七章 职业生涯管理
    节 职业生涯管理概述
    第二节 职业生涯管理的相关理论
    第三节 个人职业生涯管理
    第四节 组织职业生涯管理
    第八章 绩效管理
    节 绩效管理概述
    第二节 绩效管理方法体系
    第三节 绩效考核的实施
    第四节 绩效管理的流程
    第九章 薪酬管理
    节 薪酬与薪酬管理
    第二节 基本薪酬设计
    第三节 激励薪酬计划
    第四节 福利管理
    第十章 劳动关系管理
    节 劳动关系管理概述
    第二节 劳动人事合同管理
    第三节 职业安全与卫生
    第四节 劳动争议及处理
    趋势篇
    第十一章 国际人力资源管理
    节 经济全球化背景下的组织
    第二节 影响国际人力资源管理的主要因素
    第三节 国际人力资源管理的主要职能
    第四节 跨国公司人力资源管理发展的新趋势
    第十二章 人力资源管理发展新趋势
    节 “互联网+”时代人力资源管理新趋势
    第二节 人力资源审计
    第三节 新生代员工的管理

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