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  • 正版 老HRD手把手教你做员工管理:实操版 杨良、王晓云 中国法制
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 杨良、王晓云著 | 杨良、王晓云编 | 杨良、王晓云译 | 杨良、王晓云绘
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2018-01-01
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    • 作者: 杨良、王晓云著| 杨良、王晓云编| 杨良、王晓云译| 杨良、王晓云绘
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2018-01-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 字数:279000
    • 页数:276
    • 开本:16开
    • ISBN:9787521603910
    • 版权提供:中国法制出版社
    • 作者:杨良、王晓云
    • 著:杨良、王晓云
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787521603910
    • 出版社:中国法制出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-01-01
    • 页数:276
    • 外部编号:9659404
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    篇了解岗位

    章认知岗位——全面认识员工管理岗

    01员工工作全貌

    02工作的价值点

    03岗位必备技能

    04工作质量考核

    05如何学习成长

    第二篇劳动关系

    第2章劳动合同——劳资权益的保障基础

    01劳动合同模板

    02设计合同条款

    03劳动合同签署

    04劳动合同变更

    05劳动合同续订

    06劳动合同解除

    07劳动合同终止

    08保密竞业协议

    09培训协议管理

    第3章灵活用工——多元化用工模式管理

    01灵活用工形式

    02实习生的管理

    03平台化用工

    04非全日制用工

    05劳务派遣管理

    06雇佣离退休人员

    第4章入职管理——筑好风险防范首道墙

    01做好入职跟踪

    02内部协作准备

    03入职资料审查

    04签署入职文件

    05入职引导介绍

    06岗前培训管理

    07入职风险防控

    第5章试用期管理——助力新员工快速融合

    01试用管理流程

    02约定录用条件

    03导师辅导机制

    04试用员工访谈

    05试用期的考核

    06试用期去与留

    07风险控制管理

    第6章异动管理——最优化内部人才市场

    01职位优化调整

    02员工晋升管理

    03岗位轮换管理

    04岗位调动管理

    05迎接空降高管

    第7章离职管理——帮员工站好最后一班岗

    01离职风险预警

    02离职情形分类

    03离职工作流程

    04离职面谈设计

    05离职工作交接

    06补偿金赔偿金

    07竞业协议运用

    第8章劳动争议——风险防范与应对策略

    01争议受理范围

    02争议处理方式

    03劳动争议调解

    04劳动争议仲裁

    05劳动争议诉讼

    06举证质证技巧

    07争议防范措施

    第三篇日常事务

    第9章考勤休假——用纪律保障效率提升

    01考勤工具选择

    02日常考勤管理

    03加班考勤管理

    04员工出差管理

    05请假休假管理

    06旷工处置管理

    07“三期”女工考勤

    0章薪酬核算——工资单上的分毫不差

    01工资支付规定

    02核算数据准备

    03出勤工资计算

    04加班工资计算

    05带薪假的工资

    06医疗期的工资

    07个税附加扣除

    1章制度建设——避免员工管理随意性

    01制度设计方法

    02履行民主程序

    03制度公示告知

    04制度辞退运用

    第四篇社会与企业保障

    2章社保公积金——社会责任与意外保障

    01缴费基数核定

    02社保事务办理

    03关于养老保险

    04工伤保险待遇

    05生育保险服务

    06医疗保险报销

    07失业金的办理

    08公积金的支取

    09退出社保体系

    3章工伤处置——谨慎规范操作免纠纷

    01工伤认定范围

    02工伤认定程序

    03工伤保险待遇

    04劳动能力鉴定

    05工伤职工权利

    06防范工伤策略

    4章员工福利——法定福利外的人心支持

    01员工福利清单

    02员工商业保险

    03员工互助基金

    04自助式福利包

    附录1:人力资源相关法律法规索引

    附录2:员工管理相关制度参考清单

    员工管理的各项工作都与员工个人利益密切相关,如处置不当极易造成员工的不满情绪,甚至引发劳动纠纷。只有坚持人以才为根本、以流程为导向、以制度为依托、以法律为底线的原则,才能实现员工管理工作的高效、规范、有序、可控。营造健康员工关系、建立良好雇主品牌,需要从员工管理工作的每一个细节出发。本书从实战角度出发,逐一详细阐述了入离职管理、劳动合同、试用期管理、实习生管理、档案管理、考勤管理、异动管理、沟通管理、制度建设、薪资核算、员工福利、非人管理、社保公积金、工伤处置、劳动争议等工作的细节操作要点,让员工管理的精细化、专业化不再是泛泛空谈,真正扎根实处。

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