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  • 正版 领导力行为学:基于神经科学的领导力前沿研究成果:a brain-a
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    • 作者: 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯著 | 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯编 | 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯译 | 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯绘
    • 出版社: 北京联合出版公司
    • 出版时间:2017-07
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    • 作者: 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯著| 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯编| 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯译| 尼古劳斯·迪米特里亚迪斯绘
    • 出版社:北京联合出版公司
    • 出版时间:2017-07
    • 版次:1
    • 印刷时间:2019-07-01
    • 字数:217000
    • 页数:235
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787559631435
    • 版权提供:北京联合出版公司
    • 作者:尼古劳斯·迪米特里亚迪斯
    • 著:尼古劳斯·迪米特里亚迪斯
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787559631435
    • 出版社:北京联合出版公司
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2019-07-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-07
    • 页数:235
    • 外部编号:9544689
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    第一部分 思考



    第一章 科学利用脑力:洞察领导力思维

    有效利用脑力 005

    领导的意志力 006

    更高的出发点 008

    坚定的价值观 009

    即时反馈 010

    疲劳综合征 011

    身兼数职会削弱领导力 014

    提示 018

    参考书目 019



    第二章 打破认知偏见:用清晰的头脑管理员工

    大脑以生存为目的的进化 023

    大脑的意识模式 025

    小集团思维 026

    认知偏见的威胁 028

    企业文化与偏见 029

    学会提问 030

    提问的技巧 032

    情绪劫持 036

    提示 039

    参考书目 039



    第三章 重视大脑可塑性:适应多种思维方式

    拥有可塑性大脑 043

    锁定目标 046

    心流 051

    创造力与竞争力 054

    改善记忆力 059

    适应、选择和成长 063

    提示 067

    参考书目 067

    小结 069



    第二部分 情绪



    第四章 识别情绪风格:成为席情绪官

    情绪支配大脑 076

    情绪风格 079

    情绪与情感 087

    情商是一种天赋 091

    提示 093

    参考书目 094



    第五章 情绪影响力:有效处理核心情绪

    人类的基本情绪 100

    普拉特切克理论 107

    积极领导力 112

    情感的力量 117

    提示 119

    参考书目 120

    小结 123


    第三部分 习惯



    第六章 理解大脑自动性:重新认识潜意识的作用

    大脑的精神控制 130

    黄金时段 134

    新习惯,老习惯 141

    身体力行 147

    专业技能和自动反应 151

    提示 154

    参考书目 154

    小结 159



    第四部分 人际关系



    第七章 接受大脑社会化:领导力离不开团队协作

    大脑的社会化 171

    心智理论和读心术 174

    镜像神经元 179

    强大的“弱连接” 181

    相信杏仁体的力量 189

    提示 192

    参考书目 193



    第八章 思考大脑运作过程:培养沟通思维

    说服大脑采取行动 199

    罗伯特说服理论 206

    与大脑对话 210

    六大刺激模式 215

    提示 218

    参考书目 218

    小结 221

    结语 225

    后记 233

    致谢 235


    "尼古劳斯·迪米特里亚迪斯 谢菲尔德大学靠前学院行政发展中心的发展主任,管理学、领导力、神经营销和传播学的专家。宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团顾问。 亚历山德罗斯·萨艾考杰斯 赫尔大学商学院助理教授、东南欧研究中心(SEERC)的访问研究员,利物浦大学管理学院GNOSIS研究小组助理研究员。领导力与复杂性、组织行为与变革、基于大脑的领导力方面的研究员和咨询顾问。"


    现代科学已经表明,为了在复杂的商业环境中表现得更,我们需要理解和改变大脑的内部工作方式。《领导力行为学》利用应用神经科学、行为经济学和心理学的研究,展示了如何通过基于大脑的学习成为更好的,揭示了提升领导力的可行途径。

    《领导力行为学》提出了采用大脑适应性领导力(简称BAL)作为一种思考、感受和行动的方法。BAL方法可以在四个关键领域(思考、情绪、习惯、人际关系)帮助重新调整自己的大脑功能,改变自己的行为。全书提供了一个循序渐进的框架:增强思维过程、理解和培养情绪、形成自动大脑反应和发展动态关系。并进一步解释了这些步骤背后的基础科学,为什么它们如此重要,以及如何改进它们。例如思考领域反应了大脑的认知功能,是领导力行为的关键,可以通过保持和增强意志力、意识到认知偏见等等一系列具体而简单实用的方法,提高思维的清晰度和有效性。

    两位作者通过多样化和高端的研究,希望通过改变大脑,改变领导力的行为方式,全面提升领导力。

    ·领导力领域前沿之作,基于神经科学、行为经济学、心理学的领导力zui新研究成果,释放大脑的真正能量,让你理性思考,合理决策!新时代书目!



     


    ·1个方法,即BAL法,围绕大脑、适应性、领导力3个核心,从思考、情绪、习惯、人际关系4大关键领域,帮助重新调整自己的大脑功能,打造真正的思维模式,改变行为方式,提升领导力!


     


    ·宜家、雀巢、霍尔希姆公司、皮尔法伯集团席顾问尼古劳斯·迪米特里亚迪斯;赫尔大学商学院教授亚历山德罗斯·萨艾考杰斯倾力之作!


     


    ·风靡欧美的全新领导力方法,麻省理工斯隆管理学院、Adobe系统公司、英国电信公司一致推崇,优化领导行为。

     

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