由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 东盟人力资源概况 鲍立刚主编 云南大学出版社 978754824486
¥ ×1
第一章越南人力资源·
第一节越南的人口及民族
第二节中国人迁移骆越地区、移民越南及贡献
第三节越南行政区划及人力资源官方机构
第四节 越南外企适用的劳动法规
第五节 越南劳动法规的其他规定
第六节中国人到越南经商和工作的机遇
第七节中越跨境劳务合作问题及应对策略
第八节 越南人力资源管理问题及对策
第二章 泰国人力资源…
第一节泰国的人口及民族
第二节中国人移民泰国及贡献
第三节泰国行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在泰国工作的规定
第五节在泰外籍劳工证的获取要求
第六节泰国劳动法规的核心内容
第七节中国人在泰经商和工作的机遇
第八节中国人在泰经商和工作风险及应对措施
第九节中泰两国人力资源管理的比较分析
第三章柬埔寨人力资源
第一节柬埔寨的人口及民族
第二节 中国人移民柬埔寨及贡献
第三节 柬埔寨行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在束埔寨就业的规定
第五节柬埔寨《劳工法》的核心内容
第六节中国人在柬经商和工作的机遇
第七节中国人在柬经商和工作的风险及应对措施
第八节在柬企业人力资源管理
第四章老挝人力资源
第一节老挝的人口及民族
第二节中国人移民老村及贡献
第三节老挝行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在老挝就业的规定
第五节老挝《劳动法》的核心内容
第六节中国人在老经商和工作的机遇
第七节中国人在老经商和工作的风险及应对措施
第八节老挝万象中资企业人力资源本土化现状
第五章缅甸人力资源
第一节缅甸的人口及民族
第二节中国人移民缅甸及贡献
第三节缅甸行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在缅就业经商的规定
第五节缅甸《劳动法》的核心内容
第六节中国人在缅经商和工作的机遇
第七节中国人在缅经商和工作的风险及应对措施
第八节中国在缅投资基建项目人力资源属地化管理
第六章印度尼西亚人力资源·
第一节印度尼西亚的人口及民族
第二节中国人移民印度尼西亚及贡献
第三节印尼行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在印尼就业经商的规定
第五节印尼《劳动法》的核心内容
第六节中国人在印尼经商和工作的机遇
第七节 中国人在印尼经商和工作的风险及应对措施
第八节印尼劳动关系协调和劳动争议处理
第七章马来西亚人力资源
第一节马来西亚的人口及民族
第二节中国人移民马来西亚及贡献
第三节马来西亚行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在马来西亚就业经商的规定
第五节马来西亚《劳动法》的核心内容
第六节中国人在马来西亚经商和工作的机遇
第七节中国人在马来西亚经商和工作的风险及应对措施
第八节中资企业马来西亚公司人力资源属地化管理
第八章新加坡人力资源
第一节新加坡的人口及民族
第二节中国人移民新加坡及贡献
第三节新加坡行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在新加坡就业经商的规定
第五节新加坡《劳动法》的核心内容
第六节中国人在新加坡经商和工作的机遇
第七节中国人在新加坡经商和工作的风险及应对措施
第八节淡马锡经验对我国国企人力资源管理创新的借鉴
第九章文莱人力资源
第一节文莱的人口及民族
第二节中国人移民文莱及贡献
第三节文莱行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在文莱就业经商的规定
第五节文莱《劳动法》的核心内容
第六节中国人在文莱经商和工作的机遇
第七节中国人在文莱经商和工作的风险及应对措施
第八节文莱劳工受伤时雇主赔偿的情形
第十章菲律宾人力资源…
第一节菲律宾的人口及民族
第二节中国人移民菲律宾及贡献
第三节菲律宾行政区划及人力资源官方机构
第四节外国人在菲律宾就业经商的规定
第五节菲律宾《劳动法》的核心内容
第六节中国人在菲律宾经商和工作的机遇
第七节中国人在菲律宾经商和工作的风险及应对措施
第八节菲律宾的海外劳务管理模式
第十一章东盟国家人力资源管理实训…
第一节东盟国家的人力资源现状、问题分析及对策论文……
第二节东盟国家的人力资源问题分析及对策研讨会
第三节东盟国家的人力资源知识竞赛
绝立刚,广西民族师范学院人力资源管理专业教授,中国人民大学劳动人事学院访问学者,兼任中国人力资源开发研究会教学与实践分会理事和秘书长助理、广西侨乡文化研究中心兼职研究员、校教指委委员等职。从教前曾任世界500强、中外上市公司HR主管和经理10年,曾应邀到印尼万隆市P.T.KAHATEX集团出任高管职务。截至2021年,主持省、厅、校级课题及咨询服务项目30多项。发表论文44篇,其中CSSCI及扩展4篇、中文核心17篇。在中国人民大学出版社、机械工业出版社、东北财经大学出版社等出版著作9部,其中主编并出版了国内第一部人力资源管理综合实训教材和国内第一部专门的东盟人力资源教材。主编出版教材获“十三五”职业教育国家规划教材认定,主编教材的相关课程获自治区级一流本科课程认定,获首届广西壮族自治区高校教师教学创新大赛三等奖、广西教育科学成果一等奖、自治区级教学成果三等奖、广西本科高校哲社优秀教师“特色示范课堂”三等奖、校级教学名师、校级“我心中的好老师”等荣誉。
本书内容包括东盟十国人力资源开发概况及展望、人力资源现状分析两大方面。其中各东盟国家的人力资源现状又从如下方面进行分析:该国整体介绍、人口及民族、华人移居及贡献、主要行政机构及负责人、主要劳动法规、华人企业及中资企业概况、人力资源管理问题及对策。为了使本书更具真实性、科学性、应用性和生命力,主编鲍立刚成立了包括东盟国家当地学者、中国—东盟留学生、中国高校的东盟人力资源研究者、驻东盟的中资企业管理者等在内的编写委员会,编委们分工负责收集和翻译东盟国家人力资源领域的各种资料,再由主编鲍立刚组织人员对材料进行标注、梳理、分析并提出专业对策及建议。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
