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正版 国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及优化研究 张程睿著 经
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第1章 绪论
1.1 研究背景与研究目的
1.2 基本概念界定
1.3 文献综述
1.4 研究方法与技术路线
1.5 研究的主要内容
1.6 研究的主要贡献
第2章 国有垄断企业高管薪酬契约有效性的理论分析
2.1 委托代理冲突与高管薪酬激励
2.2 国有垄断企业高管薪酬契约的效率与公平
2.3 高管薪酬契约激励设置与激励效果的有效性
2.4 会计信息透明度对高管薪酬契约有效性的效用
2.5 本章小结
第3章 中国国有垄断企业高管薪酬制度背景与现状
3.1 国有垄断企业高管薪酬的制度背景
3.2 国有垄断企业高管薪酬的现状
3.3 本章小结
第4章 国有垄断企业高管薪酬契约有效性的实证研究
4.1 引言
4.2 研究设计
4.3 描述性统计与相关性分析
4.4 高管薪酬设置的激励有效性实证分析
4.5 高管薪酬激励效果的实证分析
4.6 稳健性检验
4.7 本章小结
第5章 中央企业高管薪酬激励及其效果研究
5.1 引言
5.2 研究设计
5.3 CEO薪酬与企业业绩状况
5.4 中央企业CEO薪酬设置的业绩敏感性实证分析
5.5 中央企业CEO薪酬激励效果的实证分析
5.6 稳健性检验
5.7 本章小结
第6章 会计信息透明度对高管薪酬激励效用的实证研究
6.1 引言
6.2 研究设计
6.3 描述性统计与单因素差异性检验
6.4 会计信息透明度效用的实证分析
6.5 本章小结
第7章 研究结论与启示
7.1 主要结论
7.2 几点启示
7.3 后续研究方向
参考文献
张程睿,女,1973年出生于四川泸县,管理学(会计学)博士,华南师范大学经济与管理学院副教授,研究方向为财务会计与资本市场,重点致力于对上市公司信息披露、公司治理与投资者保护的研究,主持和参与重量与部、省级课题多项,在核**术期刊发表论文二十余篇,并已出版专著《上市公司信息透明度:理论与实证研究》。
《国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究》基于国有垄断企业的特性,从效率与公平两个维度、高管薪酬设置的激励有效性与高管薪酬契约激励效果的有效性两方面,构建国有垄断企业高管薪酬契约有效性分析的理论框架,分析国有垄断企业高管薪酬的制度背景、起因与现状,实证研究国有垄断企业高管薪酬契约的有效性以及影响薪酬契约发挥有效性的重要因素,并提供优化固有垄断企业高管薪酬契约及其执行环境的建议。为突出国有垄断企业的特性,不同类型企业的多层次的比较分析贯穿整个实证研究,这不仅凸显了国有垄断企业高管薪酬契约有效性的特点,也系统展现了各类企业的伞貌。
《国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究》有助于认识和优化我国国有垄断企业高管薪酬契约的有效性,对其他类型企业高管薪酬制度及公司治理机制的完善也具有重要的参考价值。
《国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究》基于国有垄断企业的特性,从效率与公平两个维度、高管薪酬设置的激励有效性与高管薪酬契约激励效果的有效性两方面,构建国有垄断企业高管薪酬契约有效性分析的理论框架,分析国有垄断企业高管薪酬的制度背景、起因与现状,实证研究国有垄断企业高管薪酬契约的有效性以及影响薪酬契约发挥有效性的重要因素,并提供优化固有垄断企业高管薪酬契约及其执行环境的建议。为突出国有垄断企业的特性,不同类型企业的多层次的比较分析贯穿整个实证研究,这不仅凸显了国有垄断企业高管薪酬契约有效性的特点,也系统展现了各类企业的伞貌。
《国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究》有助于认识和优化我国国有垄断企业高管薪酬契约的有效性,对其他类型企业高管薪酬制度及公司治理机制的完善也具有重要的参考价值。
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