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正版 劳动经济学:不完全竞争市场的视角 提托·博埃里,扬·范·乌尔
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1 概述
1.1 一些关键定义
1.2 保留工资和工作价值
1.3 劳动力市场制度
1.4 劳动力市场制度的改革
复习题与练习
附录:简单的静态框架
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2 工资
2.1 跨国比较
2.2 理论
2.3 经验证据
2.4 政策问题
2.5 与其他制度的相互作用
2.6 为什么存在工资制?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:再论工资
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3 工会和集体谈判
3.1 度量与跨国比较
3.2 理论
3.3 经验证据
3.4 政策问题
3.5 与其他制度的相互作用
3.6 为什么存在工会?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:再论工会
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4 反歧视立法
4.1 度量与跨国比较
4.2 理论
4.3 经验证据
4.4 政策问题
4.5 与其他制度的相互作用
4.6 为什么存在反歧视立法?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:歧视
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5 工作时间管理
5.1 度量与跨国比较
5.2 理论
5.3 经验证据
5.4 政策问题
5.5 与其他制度的相互作用
5.6 为什么存在工作时间规定?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:集约边际和广延边际
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6 提前退休计划
6.1 度量与跨国比较
6.2 理论
6.3 经验证据
6.4 政策问题
6.5 与其他制度的相互作用
6.6 为什么存在提前退休计划?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:退休年龄
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7 家庭政策
7.1 度量与跨国比较
7.2 理论
7.3 经验证据
7.4 政策问题
7.5 与其他制度的相互作用
7.6 为什么存在家庭政策?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:家庭政策
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8 教育与培训
8.1 度量与跨国比较
8.2 理论
8.3 经验证据
8.4 政策问题
8.5 与其他制度的相互作用
8.6 为什么政府会补贴教育和培训?
延伸阅读建议
复习题与练习
附录:教育与培训
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9 移民政策
9.1 度量与跨国比较
9.2 理论
9.3 经验证据
9.4 政策问题
9.5 与其他制度的相互作用
9.6 为什么存在移民政策?
提托·博埃里TitoBoeri米兰博科尼大学劳动经济学教授,兼任鲁道夫德贝内代蒂基金会(ForldaziorleRodolfoDebenedetti)科学总监。
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