由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 区域科技创新人才政策效果评估:基于北京市微观数据:based o
¥ ×1
第一篇 人才激励政策的效果评估
第一章 激励政策评估的调研方案与设计
第一节 调研整体对象及思路
第二节 工具编制与数据收集
一、工具开发
二、数据收集
第三节 问卷的信度和效度检验
一、信度分析
二、效度分析
第二章 北京科技创新人才激励政策梳理及结构探索
第一节 北京市科技创新人才激励政策体系结构
第二节 北京市科技创新人才激励政策梳理
第三节 北京市青年科技人才激励政策梳理
第四节 北京市科技人才激励重点政策解析
第三章 北京科技创新人才激励政策评估
第一节 激励政策实施的整体效果评估
一、基于需求满足感的政策评估
二、基于工作状态的政策评估
第二节 不同激励政策实施效果的评价
一、科技创新氛围与环境建设政策评价
二、科技创新自主性政策评价
三、绩效考核政策评价
四、人才选拔及称号政策评价
五、职称晋升政策评价
六、收入与分配政策评价
七、创新成果转化政策评价
第四章 北京科技创新人才激励政策的问题及成因
第一节 北京科技创新人才激励政策的现存问题
一、科技创新氛围与环境建设政策存在的问题
二、科研自由度方面的相关问题
三、人才绩效考核制度的相关问题
四、人才称号评价体制的相关问题
五、人才职称晋升制度的相关问题
六、人才收入分配政策的相关问题
七、科技成果转化政策的相关问题
第二节 北京青年科技人才激励政策的现存问题
第三节 激励政策存在缺陷的原因分析
一、内部成因分析
二、外部成因分析
第五章 北京科技创新人才激励政策的作用机制
第一节 激励政策对科技人才创新的作用机制
一、激励机制的概念模型
二、人才激励政策与科技创新人才整体需求满足感
三、人才激励政策与科技创新人才整体工作状态
四、需求满足感与整体工作状态关系
第二节 激励政策对青年科技人才的影响
一、科研总体满意度影响因素分析
……
第二篇 科技奖励政策的效果评估
第三篇 经验启示与政策建议
倪渊(1984-),男,汉族,山东济南人,管理学博士,毕业于北京航空航天大学管理科学与工程专业。现为北京信息科技大学经济与管理学院副教授,国家重点研发计划课题负责人。曾获北京市组织部优秀人才、北京青年托举人才、北京青年拔尖人才等称号:研究方向:组织行为与知识管理、综合评价理论与智能决策。曾在《管理工程学报》《管理评论》《科学学研究》等国内外期刊发表论文十余篇,主持国家重点研发计划课题、国家自科基金、教育部人文社科基金等多个项目研究。
张健(1974-),男,汉族,山东泰安人,管理学博士,毕业于中国农业大学。现为北京信息科技大学经济管理学院教授、博导,国家重点研发计划项目首席专家,绿色发展大数据决策北京市重点实验室副主任、北京知识管理研究基地副主任,北京科技人才研究会副理事长兼秘书长。曾获国家科技进步二等奖1项,北京市科学技术奖二等奖2项,教育部科学技术二等奖1项,其他省部级科技奖励8项。获“国家百千万人才工程”“青年北京学者”“教育部新世纪优秀人才”“北京市长城学者”“北京市科技新星”“茅以升北京青年科技奖”“北京市优秀人才”“中国服务业科技创新人物”“北京市教育先锋先进个人”等荣誉称号。
科技人才政策效果是政策措施实施后对科技人才发展状况及其环境所产生影响的一种客观描述。已有研究强调宏观层面的科技人才政策效果评价,以投入产出作为政策科学性的判断标准。评估方法主要有两种:一是结合政策内容的文本挖掘和描述性统计,对政策执行情况进行定性评估。二是构建不同指标体系,借助综合评价方法比如层次分析法、DEA等方法对政策整体情况进行评价。然而,科技创新产出受多方面因素影响,并非科技人才激励政策单方面的“功劳”。同时,基于结果导向的政策效果评估忽视了最直接利益相关者——科技工作者的感受。本书基于人才激励政策的效果评估、科技奖励政策的效果评估、经验启示与政策建议三个部分对科技创新人才政策进行研究。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格