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  • 正版 一本书读懂人力资源管理 黄铮 中国经济出版社 978751366148
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 黄铮著 | 黄铮编 | 黄铮译 | 黄铮绘
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2019-03-01
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    • 作者: 黄铮著| 黄铮编| 黄铮译| 黄铮绘
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2019-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:298000
    • 开本:24开
    • ISBN:9787513661485
    • 版权提供:中国经济出版社
    • 作者:黄铮
    • 著:黄铮
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787513661485
    • 出版社:中国经济出版社
    • 开本:24开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2019-03-01
    • 页数:null
    • 外部编号:9902040
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 人才招聘:找对人,才能做对事
    1.1 招聘需求分析
    1.2 制订招聘计划
    1.3 发布招聘信息
    1.4 招聘管理制度与表格范例
    2 面试筛选:有效评鉴与甄别人才
    2.1 简历分析与筛选
    2.2 面试步骤与流程
    2.3 面试工具与方法
    2.4 面试管理制度与表格范例
    3 人才测评:建立岗位胜任力模型
    3.1 人才测评的基本认识
    3.2 人才测评操作流程
    3.3 人才测评技术与工具
    3.4 测评管理制度与表格范例
    3.5 各岗位人员素质测评表格
    4 入职培训:从0到1搭建培训体系
    4.1 员工入职流程与规范
    4.2 员工培训方案与流程
    4.3 入职管理制度与表格范例
    4.4 培训管理制度与表格范例
    5 试用转正:人岗匹配的关键环节
    5.1 试用期考核管理规范
    5.2 试用管理制度与表格范例
    6 薪酬管理:吸引与留住优秀人才
    6.1 薪酬调查的流程要点
    6.2 制订与实施薪酬方案
    6.3 薪酬管理制度与表格范例
    7 绩效管理:激发员工的内在潜能
    7.1 企业绩效管理落地实操
    7.2 绩效考核的设计与构建
    7.3 各岗位绩效考核表格范例
    8 离职管理:如何应对离职的员工
    8.1 员工离职管理操作规范
    8.2 离职面谈流程与技巧
    8.3 离职管理制度与表格范例
    9 档案管理:让行政工作更加高效
    9.1 档案管理的流程与规范
    9.2 档案管理制度与表格范例

    黄铮,本名黄崇崇,郑州新增长企业管理咨询有限公司创始人,高级企业人力资源管理师,职业生涯规划师,拥有13年企业人力资源管理与咨询实战经验,在多年的工作中不断积累、总结实践经验,尤其对企业人才管理中的招聘、面试、测评、人才培养等业务领域具有独到的见解,并获得猎聘网认证简历顾问、中华英才网认证金牌面试官,曾担任东辰汽车人力资源经理、行动教育郑州分校政委、中华英才网RPO经理等职。曾多次担任河南广电、河南移动、工商银行、华夏银行、海尔集团校园招聘面试官。

    《一本书读懂人力资源管理》从企业HR实际业务出发,采取“管理制度+操作流程+执行要点+图表范例”的框架思路,系统介绍了企业人力资源管理的制度设计与实施流程,对人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点,并附有大量案例、范本与图表等实战工具,致力于为企业的HR管理工作提供系统化的操作指导。本书适合企业中高层管理人员、人力资源部、行政部、综合管理部等相关部门的工作人员、管理咨询人士、企业培训师阅读,也适合高等院校相关专业的师生阅读、使用。

    内容丰富,体系完善 本书全面系统地介绍了人力资源管理的制度建设与实施流程,对企业人才招聘、面试筛选、人才测评、入职培训、试用转正、薪酬管理、绩效管理、离职管理、档案管理等9大业务模块的操作方法与执行要点进行了系统化分析与指导,致力于为企业构建了一套行之有效的人力资源管理体系,帮助企业加强人才队伍建设。 必备工具,拿来即用 本书内容涵盖众多企业人力资源管理方案、图表与范例等实用工具,比如招聘管理实施细则、员工培训管理流程图、人才测评技术、企业内部薪酬调查问卷等,为读者提供了操作性的HR管理思路、方法与工具,力求让企业人力资源工作的落地实施更具针对性、可行性,对企业提升人力资本优势具有很强的指导作用。 图文并茂,有趣有料 本书内容深入浅出、通俗易懂,力求将复杂知识简单化、专业知识通俗化、抽象概念界面化、晦涩内容趣味化。为降低读者的理解难度,增强阅读的趣味性,书中除穿插大量经典案例与场景剖析外,还注重提炼书中的关键信息,将抽象复杂的专业知识以图表的形式呈现出来,让读者一目了然,更好地完成知识转化与应用。 注重实战,释疑解惑 在充满不确定的商业环境下,企业之间的竞争归根结底在于人才的竞争。随着知识经济时代的来临,人力资本已经成为衡量企业是否具有持续竞争优势的关键指标。通过本书您将全面掌握培训管理的实战要点

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