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正版 农民工反生产行为的形成机制与治理 王弘钰,刘丽丽,王辉 经
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第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究路径及章节安排 1.4 研究创新点第2章 文献回顾与评述 2.1 农民工 2.2 反生产行为 2.3 雇佣歧视 2.4 雇佣歧视与反生产行为的关系 2.5 消极情绪在雇佣歧视与反生产行为关系间的中介作用 2.6 雇佣歧视对消极情绪影响的条件因素 2.7 消极情绪对反生产行为影响的条件因素 2.8 雇佣歧视对反生产行为影响的条件因素 2.9 雇佣歧视对反生产行为影响的其他路径第3章 理论框架与研究假设 3.1 研究框架 3.2 研究假设第4章 研究方法与设计 4.1 深度访谈与设计 4.2 问卷调查与设计 4.3 数据统计方法第5章 数据处理与结果分析 5.1 描述性统计分析 5.2 反生产行为调查结果 5.3 雇佣歧视调查结果 5.4 信度与效度分析 5.5 假设检验 5.6 雇佣歧视对反生产行为影响趋势的时间函数模型 5.7 长三角、珠三角及东北地区的模型对比分析 5.8 研究结果与分析第6章 研究结论与治理措施 6.1 研究结论 6.2 治理措施附录 附录1 访谈提纲 附录2 预调查问卷 附录3 正式调查问卷参考文献
王弘钰,女,汉族,1965年03月出生,1988年6月获工学学士学位;1991年4月获工学硕士学位;2010年6月获管理学博士学位。现为吉林大学商学院人力资源管理系副主任、教授。
王弘钰、刘丽丽、王辉著的《农民工反生产行为的形成机制与治理》在对绩效理论、劳动关系理论和心理学理论、反生产行为理论、歧视理论等深入思考和分析的基础之上,依据全国范围内农民工的调查数据,从引起农民工反生产行为的主要原因——雇佣歧视的角度,全方位探讨了农民工反生产行为形成的机理,以寻求治理新型城镇化过程中农民工的反生产行为措施,建立了比较完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架,进行了实证检验,不仅丰富了歧视理论和反生产行为理论的研究,也拓展了农民工研究的思路,尤其是对传统的宏观层面农民工歧视问题研究的有益补充。
本书在对绩效理论、劳动关系理论和心理学理论、反生产行为理论、歧视理论等深入思考和分析的基础之上,依据全国范围内农民工的调查数据,从引起农民工反生产行为的主要原因——雇佣歧视的角度,全方位探讨了农民工反生产行为形成的机理,以寻求治理新型城镇化过程中农民工的反生产行为措施,建立了比较完整的农民工雇佣歧视作用于反生产行为的理论框架,进行了实证检验,不仅丰富了歧视理论和反生产行为理论的研究,也拓展了农民工研究的思路,尤其是对传统的宏观层面农民工歧视问题研究的有益补充。
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