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正版 持久经营:向中华老字号学管理 吕峰著 广东旅游出版社 9787
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导言
第一章 持久之道
《追求》
《基业长青》
《长寿公司》?
我们的模型
第二章 情怀
兼济天下的家国情怀
传承国魂的文化情怀
扎根心底的乡土情怀
第三章 美德
承载美德
致以良知
仁者爱人
达则兼善
第四章 坚韧
巨变环境下的硬抗
底线的坚守
温和的演化
第五章 精进?
持续改进
工匠精神
师徒传承
知识管理
为什么纠结
纠结的价值
舍弃记忆
基于客户价值的核心能力建设
后记
致谢
附录1:古老的199家品牌
附录2:二手资料清单
吕峰,南开大学人力资源管理专业博士,北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后,南开大学商学院院长助理、EXED(高层管理教育)中心主任,南开大学商学院人力资源管理系副教授。 吕峰博士的研究方向主要集中在战略管理、人力资源管理和领导行为方面,著有《像教练一样带团队》《领导进化》《领导开发》等。
“严冬”来袭,创业者苏南一试图一举改变整个猎头行业的格局,却遭遇合伙人谢平和昔日恋人、得力干将林娜的釜底抽薪。
一边是合作企业人事大整顿的机遇,一边是十多年的兄弟情义,被拆伙的苏南一与“磨霍霍”的同行,谁能在激烈的竞争中获胜?又发生了怎样惊心动魄的故事?
谢平的新公司,项前与易冰的爱情,苏南一与林娜的剪不断理还乱,陆天明的明升暗降,杜一方的新官上任……各色人物粉墨登场,又纷纷走向怎样的结局?
本书故事悬念迭起,情节环环相扣,将真实的职场、盘根错节的利益纠葛、无处安放的爱恨情仇展现得淋漓尽致,更将合伙创业、危机公关、商场谈判、职业规划等实操落地的职场技能融入其中,让人在感受人生跌宕起伏的同时,领悟职场进阶的智慧。
据调查显示,企业的平均寿命达到160多岁,而我国民营企业的平均寿命仅仅3.9岁。
研究中国企业管理实践的“活化石”的成功要素,对我国现代企业延长自身的生命周期,对那些期望永续经营的中国未来“”,都具有极大的借鉴意义。
据调查显示,老字号企业的平均寿命达到160多岁,而我国民营企业的平均寿命仅仅3.9岁。 研究中国企业管理实践的“活化石”的成功要素,对我国现代企业延长自身的生命周期,对那些期望永续经营的中国未来“老字号”,都具有极大的借鉴意义。
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