返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 工作特征、领导行为对员工敬业度的影响——理论与实证研究
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 杨红明著著 | 杨红明著编 | 杨红明著译 | 杨红明著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-11-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 杨红明著著| 杨红明著编| 杨红明著译| 杨红明著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-11-01
    • 版次:1
    • 字数:194千字
    • 页数:196
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787520341417
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:杨红明著
    • 著:杨红明著
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787520341417
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-11-01
    • 页数:196
    • 外部编号:9569446
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    理论篇
    章 为什么敬业度对组织和个体很重要
    ——从员工敬业度调查说开去
    节 基于调查数据的中国员工敬业度现状
    一 盖洛普的敬业度调查
    二 翰威特的敬业度调查
    三 北森的敬业度调查
    二节 敬业度概念的内涵和外延
    一 敬业度的概念
    二 敬业度的维度
    三 敬业度与其他相关概念的区别
    三节 敬业度的测量
    四节 敬业度与相关变量的作用关系
    一 员工的个体因素对敬业度的影响
    二 敬业度对组织和个体积极产出的预测
    五节 本章小结
    二章 “爱岗”与敬业
    ——工作因素与领导行为对敬业度的作用
    节 工作特征模型
    一 任务特性理论
    二 工作特征模型概述
    三 工作特征调查和工作的激励潜能
    四 关键心理状态的中介作用
    五 工作特征对工作产出的作用
    六 对工作特征评价和讨论
    二节 工作要求一资源模型及其发展
    一 工作要求一资源模型
    二 社会交换理论
    三节 组织人格化的代表——领导行为
    一 变革型领导的概念
    二 变革型领导的结构维度
    三 变革型领导有效性的相关研究
    四节 本章小结
    三章 “乐业”与敬业
    ——内在动机视角下敬业度作用的整合模型
    节 内在动机的内涵和外延
    一 内在动机的定义
    二 内在动机的构成
    三 与相关概念的区别
    二节 内在动机作用的相关理论
    一 传统的内容型激励理论
    二 认知评价理论和动机协同观
    三 自我决定理论
    三节 内在动机的测量
    四节 内在动机与相关变量作用关系
    一个体因素对员工内在动机的影响
    二 工作因素对员工内在动机的影响
    三 文化因素对员工内在动机的影响
    五节 乐业与敬业逻辑关系的建立

    实证篇
    实践篇
    参考文献

    杨红明,辽宁大连人,博士,广东财经大学讲师,主要研究方向为组织行为学与人力资源管理。目前已在《管理学报》《科学学与科学技术研究》《暨南学报》(社会科学版)《外国经济与管理》《科技进步与对策》等CSSCI核心期刊发表相关论文10余篇,主持并结题博士后基金项目一项,主持教育部人文社科青年项目一项,同时参与多个国家自科基金和省部级项目研究。

    本书通过调查问卷这一实证研究方法,基于“爱岗”-“乐业”-“敬业”的逻辑,从内在动机的视角,探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理,重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而本书又将目光投向了实践领域,选取了富士康对

    本书以现实中咨询公司的敬业度调查为研究的切入点,首先,对敬业度、工作特征、内在动机等相关概念进行了理论上的梳理,这种梳理包括概念的内涵和外延、概念的构面、变量的测量,变量的作用模型以及与相关变量的关系,尤其在变量作用模型的理论阐述中厘清变量间逻辑关系,为研究假设提出奠定基础。在此基础上提出了本研究的内在逻辑和概念模型。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购