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  • 正版 工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究 刘崇瑞著 经济管理出
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    • 作者: 刘崇瑞著著 | 刘崇瑞著编 | 刘崇瑞著译 | 刘崇瑞著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2017-12-01
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    • 作者: 刘崇瑞著著| 刘崇瑞著编| 刘崇瑞著译| 刘崇瑞著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2017-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:155000
    • 页数:159
    • 开本:24开
    • ISBN:9787509669495
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:刘崇瑞著
    • 著:刘崇瑞著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787509669495
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:24开
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-12-01
    • 页数:159
    • 外部编号:9757744
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章绪论

    节研究背景

    一、现实背景

    二、理论背景

    第二节研究意义

    一、理论意义

    二、现实意义

    第三节研究方法

    一、文献研究法

    二、实证研究法

    第四节研究思路及结构安排

    一、研究思路

    二、结构安排

    第五节研究创新与研究不足

    一、研究创新

    二、研究不足

    第二章文献综述

    节社会交换理论

    一、社会交换理论的基本内容

    二、员工与组织关系视角下的社会交换理论

    第二节工作-家庭关系的理论基础

    一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论

    二、工作-家庭边界理论

    三、工作-家庭角色理论

    第三节工作-家庭支持氛围的相关研究

    一、工作-家庭支持氛围的概念

    二、工作-家庭支持氛围的结果变量

    三、工作-家庭支持氛围的研究述评

    第四节工作-家庭增益的相关研究

    一、工作-家庭增益的概念

    二、工作-家庭增益的维度

    三、工作-家庭增益的发生机制

    四、工作-家庭增益的相关实证研究

    五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究

    六、工作-家庭增益的研究述评

    第五节工作-家庭侵入的相关研究

    一、工作-家庭侵入的概念与维度

    二、工作-家庭侵入的相关实证研究

    三、工作-家庭侵入的研究述评

    第六节心理契约的相关研究

    一、心理契约的概念

    二、心理契约的内容和维度

    三、心理契约的特点

    四、心理契约的动态形成过程

    五、心理契约违背的概念和形成机制

    六、心理契约违背的相关实证研究

    七、心理契约违背的研究述评

    第七节离职倾向的相关研究

    一、离职倾向的影响因素研究

    二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究

    三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究

    第八节心理抑郁的相关研究

    一、心理抑郁概述

    二、心理抑郁的影响因素研究

    三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究

    第九节对以往研究的述评

    第三章理论模型与研究假设

    节理论模型构建

    一、模型的理论基础

    二、模型的推演和形成

    第二节研究假设

    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应

    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用

    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用

    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用

    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用

    第四章研究设计

    节变量的操作性定义与测量

    一、变量的操作性定义

    二、变量的测量工具

    三、控制变量

    第二节问卷设计

    一、问卷的主要内容

    二、问卷设计的过程

    第三节问卷调查与样本特征

    一、调查问卷

    二、样本获取与样本特征

    第五章数据分析与结果

    节研究变量的描述性统计

    第二节量表的信度和效度分析

    一、信度分析

    二、效度分析

    第三节相关性分析

    第四节假设检验

    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验

    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验

    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验

    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验

    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验

    六、本书模型的整体检验

    第六章研究结论与展望

    节研究结论与讨论

    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应

    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用

    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用

    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用

    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用

    第二节研究结论的实践启示

    第三节研究展望

    参考文献

    附录调查问卷

    在双职工家庭已成常态的背景下,组织如何帮助员工平衡好工作与家庭之间的关系成为重要课题。《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库》以688名员工为样本,探讨了组织营造的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库》发现,组织营造的工作-家庭支持氛围可以促进员工的工作-家庭增益,进而降低员工感知的心理契约违背,并很终降低其离职倾向与心理抑郁,而工作-家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库》的研究结论基本解答了组织营造支持性的工作-家庭氛围如何影响员工态度与情绪这一现实问题,对我国组织的管理实践具有重要启示。

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