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  • 正版 公职人员职业风险:自我认识、评估和调适 狄小华,杨建萍著
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    • 作者: 狄小华,杨建萍著著 | 狄小华,杨建萍著编 | 狄小华,杨建萍著译 | 狄小华,杨建萍著绘
    • 出版社: 光明日报出版社
    • 出版时间:2014-04-01
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    • 作者: 狄小华,杨建萍著著| 狄小华,杨建萍著编| 狄小华,杨建萍著译| 狄小华,杨建萍著绘
    • 出版社:光明日报出版社
    • 出版时间:2014-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 字数:157000
    • 页数:219
    • 开本:16开
    • ISBN:9787511261830
    • 版权提供:光明日报出版社
    • 作者:狄小华,杨建萍著
    • 著:狄小华,杨建萍著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:29.80
    • ISBN:9787511261830
    • 出版社:光明日报出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2014-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2014-04-01
    • 页数:219
    • 外部编号:8212923
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序言
    公职人员职业风险
    自我认识、评估和调适手册
    引言
    第一章 风险的自我认识
    一、权力集中容易成为腐蚀对象
    二、比较不当容易引起需要膨胀
    三、面对吹捧容易导致自我扭曲
    四、遇到挫折容易诱发犯罪动机
    五、心存侥幸容易促成心理外化
    第二章 风险的自我评估
    一、职务犯罪心理的动力因素评估
    二、职务犯罪心理的调节因素评估
    三、职务犯罪心理的特征因素评估
    四、职务犯罪心理的心态因素评估
    五、职务犯罪的潜意识因素评估
    六、职务犯罪风险的综合评估
    第三章 风险的自我控制
    一、正确认识和处理好三对关系
    二、及时掌握并调适好自己的心态
    三、高度警惕并打消侥幸的心理
    四、提高抵御诱惑或抗风险的能力
    五、正视问题并勇于跳出人生怪圈
    结语
    职务犯罪及预防对策研究
    第一章 职务犯罪心理及其防治研究
    引言
    一、被调查对象的基本情况
    二、职务犯罪心理的构成特征
    三、职务犯罪心理的演变过程
    四、职务犯罪心理的外化模式
    五、职务犯罪心理的演变规律
    六、职务犯罪的心理防治建议
    职务犯罪预防制度研究
    第一章 职务犯罪预防的权力控制机制研究
    一、以公民权利制约公共权力
    二、以公共权力制衡公共权力
    三、以社会权力制约公共权力
    第二章 社会转型期的制度反腐机制研究
    引言
    一、制度反腐的静态分析
    二、制度反腐的动态演示
    三、制度反腐机制的建立
    结语
    第三章 腐败预防与制度完善
    工程腐败中的权力规范
    一、行贿人与受贿人的互动模式分析
    二、行贿人与受贿人的“理性选择”
    三、“理性”背后的制度漏洞
    四、规范权力——工程腐败之治本之策

    杨建萍,女,硕士研究生学历,三级高级检察官。现任南京市鼓楼区人民检察院党组书记、检察长。 狄小华,男,现任南京大学法学院教授、博士生导师、南京大学犯罪预防与控制研究所所长,兼任南京市犯罪预防与控制研究指导中心副主任、中国心理学会法律心理分会副会长、江苏省心理学会副理事长、江苏省人民检察院专家咨询委员。他长期致力于刑事法学理论和实务研究工作,主持国家和省部级多项课题,出版专著十多部,公开发表研究文章百余篇,出版了我国首部犯罪心理矫治专著、循证矫正专著和恢复性司法中国化专著,为我国建立了违法犯罪心理矫治的理论体系,推动了全国违法犯罪的心理矫治实务工作。他积极倡导恢复性司法理念,在推动少年恢复性司法,促进轻微刑事案件和解等方面,取得了一系列理论与实践成果。近年来,为适应惩治与预防职务犯罪的需要,与检察机关就权力腐败及其防治展开合作,进行了大量实证研究,形成了一系列理论研究与实务成果。

    狄小华、杨建萍编著的《公职人员职业风险》由中纪委政策研究室和最高人民检察院办公厅联合推荐。全书分公职人员的自我认识、自我评估、自我调适三个有机统一的部分,是作者从犯罪心理学的角度,历时两年,前后跑了五个监狱,访问了47名职务犯罪的服刑人员,又对200多名职务犯罪人员进行了问卷调查,形成了一份职务犯罪的心理调查报告,再根据这份报告形成了这本手册。这也是南京大学犯罪预防与控制研究所与有关纪委、检察院联合进行的课题研究,希望能用量化测试手段探测腐败心理轨迹,预防职务犯罪。手册中的“自我评估”部分,从心态因素、潜意识等五方面设计了34道与腐败相关问题,测试官员的认同度,认同度从低到高分5档,分别计1到5分,得分越高意味着腐败的风险越大。除了测试,手册还解读了职务犯罪的心理变化规律和控制风险的方法。

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