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正版 对话稻盛和夫:5:领导者的资质 [日]稻盛和夫 东方出版社 978
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序章 21世纪的领导力
003为什么现在要关注领导力
009现在需要的是变革型领导力
章 产生领导者的社会条件
029从法律专家的角度思考日本政治领导力
050知识经济社会的领导者形象
072领导力与民粹主义
098美国和日本:两个经济大国的联合领导力
第二章 理想的政治领导者
119政治指导力
149近代日本的领导力
172攸关大国兴亡的领导力
第三章 理想的领导者
195人格对于领导力的重要作用
205乔治·华盛顿的人格
232帅才的条件
终章 从历史角度思考21世纪的领导者形象
245借鉴历史,思考21世纪应有的领导者形象
258跋
稻盛和夫,1932年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社(现在的京瓷公司)。1984年创办第二电电株式会社(现名KDDI,是仅次于日本NTT的第二大通信公司)。这两家企业都进入过世界500强。2010年出任日本航空株式会社会长,仅仅一年就让破产重建的日航大幅度扭亏为盈,并创造了日航历目前很高的利润。这个利润也是当年全世界航空企业中的很高利润。现任京瓷名誉会长、KDDI很高顾问、日航名誉顾问。1983年创办盛和塾,向企业家塾生义务传授经营哲学,现在全世界的盛和塾塾生已超过9000人。1984年创立“稻盛财团”,同年设立了一个像诺贝尔奖一样的靠前奖项——“京都奖”。
根据我七八十年来的观察,既是企业家又是哲学家,一身而二任的人,简直如凤毛麟角,有之自稻盛和夫先生始。 ——季羡林我对稻盛先生一直很敬仰……很多事情是我很近一两年才想清楚的,但是稻盛先生多年前就已经想清楚了。 ——马云
为何需要在现在来关注领导力 稻盛和夫 自从我在二十七岁创办京瓷以来,作为一名企业经营者,我无时无刻不在为“什么才是真正的领导力”和“什么才是真正的”这两个问题所困扰,并进行了长年的认真思考。虽然京瓷的发展一路顺风顺水,但是随着企业的不断成长,作为一名,一直萦绕在我的心头挥之不去的一个问题就是,如何才能够让我手下人数不断扩大的员工们获得幸福。我从来都没有中断过对于这个问题答案的寻找。 大约在五年前,我在《新日本、新经营》一书中专门留出了一节的空间,将我对于上述问题的思考结果汇集到了一处。这本书之后又被翻译成为英文在美国出版,并被我的老朋友——当时在战略与国际问题研究中心(CSIS)工作的戴维·阿布希尔(David Abshire)先生所读到。 阿布希尔先生在读了我的书后告诉我说:“您在书中提到的领导论令我感触深刻,这些内容都是在当今这个世界里,在探讨这个话题时所没有被触及到的问题。就正如像是美国总统虽然被赋予了巨大的权力,但是这应该归功于美国*任总统乔治·华盛顿伟大人格的结果。然而在华盛顿之后,让人感到遗憾的是,美国却再也没有出现一位能够在人格与其比肩的总统。可问题是,尽管如此,华盛顿之后的美国总统却依然继续继承了华盛顿被赋予的巨大权力。因此我想要创建一个平台,邀请全世界的有识之士聚集一处,围绕着包括总统的本质在内的‘什么才是合格的’这个主题展开认真探讨。我希望我的这个计划也能够得到您的支持。” 恰好我一直以来就对于领导艺术怀有强烈的兴趣,因此就同意了他的请求,于1999年4月由稻盛财团和战略与国际问题研究中心共同赞助,在战略与国际问题研究中心总部所在地的美国华盛顿举办了一场以“领导力、创造性、价值观”为主题的论坛。 随着科学技术的进步,二十世纪是一个以发达国家为中心,让全人类广泛获得了各种丰富物质享受的世纪。但是与此同时却又爆发了以两次世界大战为首的众多战乱纷争、并产生了环境破坏,贫富差异等等问题,因此二十世纪同时又是一个令全人类遭受到巨大痛苦的世纪。 我本人衷心希望二十一世纪将会是一个能够圆满解决二十世纪的这些问题,让全世界所有人都沐浴和平,并在物质和心灵两方面都能够获得真正幸福的世纪。因此为了实现这个目标,不管是在政治还是经济等各个领域,都需要能够涌现出值得世间信赖和尊重的杰出。 之所以我会怀有这种认识,是因为只需要回顾历史我们就能明白,不管是一个国家,还是一个企业,任何组织的兴衰成败往往都是由其所决定的。中国有句老话“一人兴邦,一人丧邦”,整个人类的历史也可以说就是一部的历史。 这就好比率领美国实现独立,并为美国今日的繁荣奠定了决定性贡献的*功臣当属美国首任总统乔治·华盛顿。对于乔治·华盛顿这位,阿布希尔先生在1999年的领导力会议上做出了以下评论。 “许多从殖民地状态中解放独立出来的国家后来又都为独裁者和内乱纷争之类的问题所困扰。但美国却是一个例外,一直都保持着政治的安定。美国能够做到这一点应该归功于*任总统乔治·华盛顿的高尚人格。并且他在结束总统任期后,辞去了所有公职,为之后的美国总统作出了榜样。” 日本也同样曾经出现过像西乡隆盛这样一位促成了明治维新伟业,开启了近代日本发展道路的杰出领导人。西乡隆盛对于的应有资质是这样论述的: “爱己为*不善也。修业无果、诸事难成、无心思过,伐功而骄慢生,皆因自爱起,故不可偏私爱己也。” “不惜命、不图名、亦不为官位、钱财之人,困于对也。然无困于对者共患难,国家大业不得成也。” 然而我们这个世界在拥有像乔治·华盛顿这样能够为民众带来幸福和繁荣的领导人的同时,却也又存在着众多利欲熏心,仅仅为了满足一己私欲而蛊惑民众、侵略他国,给世界制造战乱和贫困的领导人。总之,我们可以认为攸关着一个国家和民族的兴亡。 并且不仅是国家,企业的盛衰也同样取决于企业的。就正如近年以来,在日本和美国如大地春芽般冒出众多新兴企业的同时,却又有不少传统知名企业显现出了衰败的迹象。 可是,究竟是怎样的领导力才能够让国家和企业走向兴盛,并给其成员带来幸福呢?并且,什么才是的正确姿态呢?此外,我们又如何才能够发掘和推举出的呢? 在二十一世纪里,以企业为首的各类组织,以及像美国和日本这样的国家,乃至整个全人类,为了真正实现物质与精神的共同幸福,就必须要能够不断涌现出杰出的,而为了做到这一点,各种相关的研究和探讨也就变得不可欠缺。 在2001年春天举办的领导力会议上,日美两国的与会者通过基调演讲和讨论会,围绕着“理想的领导力”这个主题展开了共同研讨。并且众多政界和商界领导人都莅临了此次会议。我相信通过这次会议,大家对于的应有资质和的正确理念都有了更加深刻的理解。 我衷心期望,这次会议能够为培养出的二十一世纪做出一点贡献,以此来为人类创造更加美好的未来。
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