返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 企业人力资源竞争力研究 李中斌著 电子科技大学出版社 9787
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 李中斌著著 | 李中斌著编 | 李中斌著译 | 李中斌著绘
    • 出版社: 西安电子科技大学出版社
    • 出版时间:2013-11-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 李中斌著著| 李中斌著编| 李中斌著译| 李中斌著绘
    • 出版社:西安电子科技大学出版社
    • 出版时间:2013-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:336000
    • 页数:311
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787564719128
    • 版权提供:西安电子科技大学出版社
    • 作者:李中斌著
    • 著:李中斌著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787564719128
    • 出版社:电子科技大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-11-01
    • 页数:311
    • 外部编号:8163236
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论

    一、引言

    二、企业竞争力理论概述

    三、企业人力资源竞争力概述

    四、小结

    第二章 人力资源竞争力的若干理论依据

    一、企业成长阶段理论

    二、人力资源竞争力理论

    三、人力资源评价理论

    四、人力资源优化管理的相关研究

    五、小结

    第三章 企业人力资源竞争力评价指标体系

    一、企业人力资源竞争力模型

    二、评价体系二、三级指标的建立

    第四章 知识经济与企业管理创新分析

    ……

    一、知识经济与人才的关系

    二、知识经济对人才资源的需求

    三、企业管理创新分析

    四、小结

    第五章 企业人力资源管理的若干分析

    一、人力资源管理的趋势分析

    二、人力资源管理的系统分析

    三、人力资源管理的基本理念分析

    附录 某企业人力资源管理的基本方针

    第六章 企业人力资源竞争力实证分析

    一、研究假设

    二、调查问卷设计及回收

    三、企业人力资源竞争力评价指标信度和效度分析

    四、评价指标的主观重要性分析

    五、评价指标的特征值分析

    六、评价方法综合及运用探索

    附录1 企业人力资源状态评价系统调查问卷

    附录2 职工素质调查与分析

    第七章 企业人力资源竞争力诊断分析

    一、人力资源竞争力诊断概述

    二、人力资源竞争力诊断操作

    三、人力资源竞争力诊断分析

    附录 某企业人力资源竞争力调查与分析

    第八章 结论

    一、企业人力资源竞争力机制分析

    二、通过人力资源管理提高竞争力的策略

    三、风险管理对企业人力资源竞争力的启示

    四、结论及今后拓展的方向

    参考文献

    李中斌,辽宁人,人力资源管理学教授,博士生导师,兼任中国人力资源开发研究会理事,中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事,《中国人力资源开发》杂志特聘专家,福建省人才研究会理事,以及多家企*单位的人力资源管理顾问。长期致力于人力资源管理专业的教学、科研与实践,学术建树主要体现在人力资源管理系统、人力资本、人力资源竞争力、区域人力资源开发等方面。出版及合作出版著作38部,代表著作有:《人力资源管理》、《区域人力资源开发研究》、《人力资本理论与实证研究》、《人力资源管理系统论》、《人力资源管理新论》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》等。在《光明日报》、《管理世界》、《中国人力资源开发》等学术刊物上发表论文近60篇。主持、参加省部级课题30多项,有13项成果获省部级以上奖励,其中省部级哲学社会科学很好成果一等奖、二等奖各l项,三等奖2项。两度荣获校级很好教师及靠前教师称号,享受省级中青年骨干教师津贴,荣获市级“青年拔尖人才”荣誉称号。

      
    《企业人力资源竞争力研究/管理学研究丛书》编著者李中斌。 本书从人力资源竞争力理论渊源及其与社会、经济和企业发展紧密相关的角度出发,就基于中国人力资源发展现状的人力资源管理进行了研究分析,进而延伸到如何提高企业人力资源竞争力。通过研究分析发现,人力资资源,对经济发展起着关键性的决定作用,同时人力资源管理系统又必须以经济发展为基础。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购