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正版 中国公共就业服务均等化问题研究 王飞鹏著 首都经济贸易大
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前言 1 导论 1.1 选题背景与研究现状 1.2 研究的目的与意义 1.3 研究视角与内容界定 1.4 研究的思路与方法 1.5 框架与创新点 2 公共就业服务均等化的理论分析 2.1 公共就业服务均等化的理论支点与概念界定 2.2 公共就业服务均等化的判断标准与内容体系 2.3 公共就业服务均等化的影响因素与实现机理 2.4 公共就业服务均等化的评价指标与方法 3 中国公共就业服务均等化的现状分析 3.1 中国公共就业服务均等化的成效 3.2 中国公共就业服务均等化面临的问题 4 中国公共就业服务发展不均的成因分析 4.1 公共就业服务发展不均的成因分析:机会均等视角 4.2 公共就业服务发展不均的成因分析:投入均等视角 4.3 公共就业服务发展不均的成因分析:结果均等视角 5 发达国家公共就业服务及均等化的经验借鉴 5.1 发达国家公共就业服务的职能定位 5.2 典型国家公共就业服务及均等化的实践经验 5.3 发达国家公共就业服务均等化的经验借鉴 6 结论与政策建议 6.1 基本结论 6.2 中国公共就业服务均等化的思路与政策建议 参考文献 后记
《中国公共就业服务均等化问题研究》以劳动者均等享受公共就业服务为总目标,采用从宏观到微观,理论分析与实证研究相结合的方法,重点分析了我国公共就业服务均等化面临的问题及成因,并在借鉴发达国家发展公共就业服务实践经验的基础上,以“公平正义、科学发展”为指导思想,对我国实现公共就业服务均等化的思路、原则及制度建设进行了整体构思。
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