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正版 管理者报酬激励、盈余管理及其经济后果研究 刘晓霞著 中国
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一 问题提出二 研究意义第二节 概念界定与制度背景一 概念界定二 制度背景第三节 研究思路与研究方法一 研究思路二 研究方法第四节 研究内容与创新之处一 研究内容二 创新之处第二章 文献综述一 盈余管理的动机二 盈余管理的制约因素三 盈余管理的度量方法第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述第三节 盈余管理经济后果的研究综述第四节 文献述评第五节 本章小结第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析一 会计信息对报酬激励的作用二 会计准则的局限性第二节 公司治理与盈余管理一 公司外部治理机制对盈余管理的影响二 公司内部治理机制对盈余管理的影响第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型一 模型假设二 模型建立三 模型分析四 模型结论第四节 本章小结第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析第二节 样本选择与数据来源第三节 变量设置与经验模型一 变量设置二 经验模型第四节 实证检验与结果分析一 描述性统计二 实证结果分析三 结果分析与研究结论第五节 本章小结第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析第二节 变量设置与经验模型一 变量设置二 经验模型第三节 实证检验与结果分析一 描述性统计二 实证结果三 结果分析与研究结论第四节 进一步检验一 研究假说二 模型建立与实证结果三 结果分析与研究结论第五节 本章小结第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究——基于投资的实证分析第二节 样本选择与数据来源第三节 变量设置与经验模型一 企业投资规模变量的测度二 控制变量第四节 实证检验与分析一 描述性统计二 实证结果三 结果分析与研究结论第五节 进一步检验一 研究假说二 样本选择与数据来源三 变量设置与经验模型四 实证检验与结果分析第六节 本章小结第七章 政策建议一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例二 逐步推广股权激励制度三 兼顾精神激励等其他激励形式第二节 合理确定报酬水平一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上第三节 完善业绩考评制度一 考评的内容二 考评的方法第四节 完善报酬披露制度第五节 本章小结第八章 总结与研究展望节 总结第二节 研究展望参考文献
刘晓霞,女,1980年生,华中科技大学管理学博士,中南民族大学管理学院讲师。主要研究方向为公司治理及盈余管理。主持教育部基金项目1项,参与重量、省部级项目2项,作为主要参与成员获得省级奖项1项,在CSSCI、核心期刊等发表论文10余篇。
由刘晓霞所*的《管理者报酬激励盈余管理及其经济后果研究》系统地综述国内外相关研究成果的基础上,借鉴经验,结合我国国有控股公司的制度背景,综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论,采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法,沿着“理论研究-实证研究-对策研究”的研究路线,对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究,得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。
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