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  • 正版 财富百年传承:中国民营企业交接班危机与对策 李华刚 中华工
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 李华刚著 | 李华刚编 | 李华刚译 | 李华刚绘
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2017-07-01
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    • 作者: 李华刚著| 李华刚编| 李华刚译| 李华刚绘
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2017-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-05-01
    • 字数:237000
    • 页数:236
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787515821108
    • 版权提供:中华工商联合出版社
    • 作者:李华刚
    • 著:李华刚
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787515821108
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2018-05-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-07-01
    • 页数:236
    • 外部编号:9177060
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    目 录

    第一章 传承困局中的华人企业 …………………………………………… 1

    第一节 陷入交接班危机的华人企业 ………………………………… 2

    第二节 我就是不退休! ……………………………………………… 8

    第三节 宁愿断指也不接班! ……………………………………… 14

    第四节 “晟通奇迹”的传承忧思 ………………………………… 18

    第五节 老板生死决定企业生死 …………………………………… 24

    ?

    第二章 华人财富传承交接之路:华人企业这样传承
    ………………… 34

    第一节 清代大富豪的败落 ………………………………………… 35

    第二节 中国式财富递减传统:“袁世凯分家法” ………………… 44

    第三节 华人财产争夺战 …………………………………………… 52

    第四节 台塑、台积电、华为:诡吊的顶层设计
    ………………… 59

    第五节 从华人企业倒闭看 “顶层设计失败” …………………… 68

    ?

    第三章 传承的不同思考:日本企业这样传承
    ………………………… 74

    第一节 亲眼所见:日本公司顶层设计
    …………………………… 76

    第二节 日式财富传承:永远延续的财富
    ………………………… 86

    第三节 走在世界前列的顶层设计 ………………………………… 90

    第四节 理性主义传承思维:不要血缘要体制
    …………………… 95

    第五节 千年企业背后的深层原因 ………………………………… 96

    ?

    第四章 制度保障的财富:欧美企业这样传承
    ………………………… 100

    第一节 美国公司顶层设计:企业接替机制
    ………………… 1021

    第二节 德国公司顶层设计:职业经理掌控一切
    ………………… 106

    第三节 英国公司顶层设计:不要权力的所有者
    ………………… 111

    第四节 对比中西企业顶层设计 …………………………………… 115

    ?

    第五章 走出血缘传承、走向体制传承 ………………………………… 121

    第一节 培养接班人? 错! ………………………………………… 123

    第二节 艰难的拉动式交接班 ……………………………………… 126

    第三节 开放的钻出式交接班 ……………………………………… 130

    第四节 体制传承与血缘传承 ……………………………………… 133

    第五节 艾美特与宏碁:走在 “体制传承”的前列 ……………… 141

    ?

    第六章 现代企业传承布局:“七个一工程” ………………………… 154

    第一节 一个所有者团队 …………………………………………… 156

    第二节 一个管理者团队 …………………………………………… 162

    第三节 一个权力中心 ……………………………………………… 167

    第四节 一套监督机制 ……………………………………………… 173

    第五节 一套运作规则 ……………………………………………… 178

    第六节 一套分权体制 ……………………………………………… 186

    第七节 一个理性思维 ……………………………………………… 191

    第八节 美的与格兰仕:两种交接班模式
    ………………………… 195

    ?

    第七章 企业传承的长寿哲学 …………………………………………… 208

    第一节 现代企业顶层设计路线图 ………………………………… 209

    第二节 华人企业 《家族企业制度》 ………………………… 217
    第三节
    从做大、做强到做长
    ……………………………………… 224

    李华刚,MBA硕士,不错经营师、不错策划师,企业顾问师、独立管理学者、企业实战型专家,在外资及民营企业担任中高层职务20年,深谙中国企业管理弊端及病理,擅长企业内部诊断,精通工厂系统管理,精于营建企业基础管理,总结出一整套夯实中国企业基础管理的具体对策。

    出版著作:《民营企业为何难长大》、《中国私企内幕》、《对策中国民营企业》、《打好基础再谈其他的》、《中国企业科学管理模式》、《权力战争》、《基业长青》。

    为什么儿子总像阿斗那样扶不起?

    为什么家族成员总是争吵不休?

    为什么兄弟创业之初能同甘共苦、事业稍有所成就矛盾不断?

    为什么高管总是频繁离职?

    为什么董事会内部总是内斗不休?

    为什么企业家住院期间股票狂跌?

    为什么股东总是频频退股?

    ……

    本书选取了国内外具体而生动的案例,包括美国、日本、欧洲等拥有近百年历史的企业,作者一一分析这些企业,从而为中高层管理者解释了有些企业为何百年传承不倒的传奇,创造性地提出了“七个一工程”,针对性地为中国民营企业开出了百年传承的药方。


        许多企业交接班大多有一个“坎儿”,处理不好会有两个结局:一是元气大伤;二是倒闭破产。 “富不过三代”是许多华人企业都无法逃脱的规律。如何避免传承的失败,是很多企业面对的重要课题。本书介绍了世界上很多企业传承的危机和对策,比如华人企业传承模式以及日本和德国企业的传承方式,从而为有志于打造百年老企的企业管理人员提供有意义的启发和思考。
     

    李华刚著的《财富百年传承(中国民营企业交接班危机与对策)》针对华人企业重创业不重传承的做法,借鉴欧美及日本企业千年长寿的原因,建议华人以及华人企业要重视体制传承,在追求物质现代化的同时架构制度也要有文化思想的现代传承,建立起一套现代企业的顶层设计和体制传承模式,走出一条中国企业传承、“富过三代”的发展道路。 书中例举了传承的著名案例和各地区不同商业背景下的公司的体制、顶层设计不同风格的展示等内容,无论是商业巨子还是城市工业巨头,都面临如何成长更加健康、更加富有活力的企业经典问题,书中流淌的思想境界和抱负情怀对致力于企业研究、管理分析、职场成功打造的人士,具有在高端交流、调整利益结构、整合资源优势的引领作用。

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