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正版 首席人才官商业与管理评论:第八辑 李强,智联招聘 中国财富
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本辑专栏
1 未来纪元:HR的危机与重生
共创人力资本管理新时代
危机、变革与进化:AI时代的人力资源发展范式讨论
经验至此剧终:AI时代的人力资源管理变革
大数据与AI下的人力资源管理重构
从心理科学看,人工智能到底有多么像人类
2 组织变革
组织胆固醇
量子时代的组织观
3 薪酬绩效
考核与奖励挂钩一定好吗
解密薪酬设计思维
4 企业文化
跨文化领导力是企业全球化成功的关键
5 技术实操
Cross-culture Leadership is a Key to Globalization Success
如何利用企业文化打造员工的“工匠精神”
HR如何推动企业的跨部门协同变革
“边打边建”的迭代领导力项目实践
6 案例解析
17万员工的京东如何培养管理者
宝马中国,以激情召唤未来
7 标杆企业
海尔,用自我变革驱动传统基因蜕变
英孚,用文化凝聚同一个梦想
智联招聘(NYSE:ZPIN),成立于1997年,每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。
由于商业模式的巨大变革,技术的快速迭代,特别是大数据和人工智能在人资领域的应用,传统的人力资源管理和HR的角色、职能正面临巨大的挑战,2018,必将是深刻变革的一年。面对危机,人力资源管理应当怎样改革和突破?HR应当怎样重新定位和认知自己?智联招聘主编的这本《首席人才官商业与管理评论(第8辑)》从组织变革、角色变化等多个维度进行了深入探讨。
很好适合企*单位人力资源部门阅读。
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