加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 2016-2017年全球工资报告:工作中的工资不平等 国际劳工组织
¥ ×1
商品
服务
物流
前言致谢执行摘要第一部分 工资发展的主要趋势1.引言2.经济背景2.1 经济增长率:发达复苏,但总体仍处于下滑态势2.2 近期劳动力市场的发展趋势3.各区域的工资发展趋势3.1 工资发展趋势3.2 二十国集团成员的工资发展趋势3.3 不同区域的工资发展趋势3.4 部分的工资发展趋势3.5 工资与通货紧缩风险4.工资、生产力和劳动收入份额4.1 工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距4.2 劳动收人份额总体呈下降趋势5.工资不平等与低工资5.1 工资不平等5.2 低工资6.平均收入性别差距第二部分 工作中的工资不平等7.引言8.工资的总体分配8.1 工资分配中的工资水平8.2 从各项不平等问题的衡量指标看工资分配9.劳动者的特点9.1 探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平9.2 不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况9.3 在新兴经济体,不同特点的劳动者的工资分配情况9.4 劳动者的特点如何在工资分配中相互作用?10.企业内部和企业之间的工资不平等现象10.1 文献综述10.2 企业之间的平均工资比较10.3 企业内部的工资差异和企业之间的工资差异10.4 个人工资与平均工资对比10.5 在总体工资不平等中,有多少是由企业内部的工资不平等引起的,有多少是由企业之间的工资不平等引起的?10.6 解析企业之间和企业内部的工资不平等11.工资性别差距和工作场所11.1 企业中的工资性别差距11.2 工资性别差距出现在哪个年龄段?第三部分 总结与结论12.层面政策协调的重要性13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施13.1 低工资和集体谈判13.2 高工资:企业自主调节还是加强监管?13.3 可持续性企业的生产力增长13.4 性别与其他收入差距14.减少不平等的其他措施14.1 财政政策:税收和转移支付14.2 间接影响工资与工资分配的政策附录一 工资趋势:方法论附录二 劳工组织的区域划分附录三 按区域划分和地区覆盖率和预测附录四 本报告第二部分涉及的数据及所选和地区附录五 方差分解注释参考文献
国际劳工组织出版物中所用的称号符合联合国惯例,且其中的内容和材料并不意味着国际劳工局认可任何国家、地区或领土的法律地位或其当局,或关于其疆界的划定。国际劳工组织著的《2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等)》的研究和文稿所持的观点尤其书名作者负责,国际劳工局对其观点和看法不负任何责任。书中所提及的公司名称、商品和流程并不意味着国际劳工组织对其的认可,未能提及的特定公司名称、商品和流程也不应被视为不被认可的象征。国际劳工组织对中文翻译的准确性和完整性,以及翻译的不准确、错误和删减及由此造成的后果不承担任何责任。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员