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正版 2016-2017年全球工资报告:工作中的工资不平等 国际劳工组织
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前言
致谢
执行摘要
第一部分 工资发展的主要趋势
1.引言
2.经济背景
2.1 经济增长率:发达复苏,但总体仍处于下滑态势
2.2 近期劳动力市场的发展趋势
3.各区域的工资发展趋势
3.1 工资发展趋势
3.2 二十国集团成员的工资发展趋势
3.3 不同区域的工资发展趋势
3.4 部分的工资发展趋势
3.5 工资与通货紧缩风险
4.工资、生产力和劳动收入份额
4.1 工资增长与劳动生产率增长之间持续存在的差距
4.2 劳动收人份额总体呈下降趋势
5.工资不平等与低工资
5.1 工资不平等
5.2 低工资
6.平均收入性别差距
第二部分 工作中的工资不平等
7.引言
8.工资的总体分配
8.1 工资分配中的工资水平
8.2 从各项不平等问题的衡量指标看工资分配
9.劳动者的特点
9.1 探究个人和劳动力市场的特点如何影响工资水平
9.2 不同特点的欧洲劳动者的工资分配情况
9.3 在新兴经济体,不同特点的劳动者的工资分配情况
9.4 劳动者的特点如何在工资分配中相互作用?
10.企业内部和企业之间的工资不平等现象
10.1 文献综述
10.2 企业之间的平均工资比较
10.3 企业内部的工资差异和企业之间的工资差异
10.4 个人工资与平均工资对比
10.5 在总体工资不平等中,有多少是由企业内部的工资不平等引起的,有多少是由企业之间的工资不平等引起的?
10.6 解析企业之间和企业内部的工资不平等
11.工资性别差距和工作场所
11.1 企业中的工资性别差距
11.2 工资性别差距出现在哪个年龄段?
第三部分 总结与结论
12.层面政策协调的重要性
13.根据本国情况缓解工资过度不平等的可能措施
13.1 低工资和集体谈判
13.2 高工资:企业自主调节还是加强监管?
13.3 可持续性企业的生产力增长
13.4 性别与其他收入差距
14.减少不平等的其他措施
14.1 财政政策:税收和转移支付
14.2 间接影响工资与工资分配的政策
附录一 工资趋势:方法论
附录二 劳工组织的区域划分
附录三 按区域划分和地区覆盖率和预测
附录四 本报告第二部分涉及的数据及所选和地区
附录五 方差分解
注释
参考文献
国际劳工组织出版物中所用的称号符合联合国惯例,且其中的内容和材料并不意味着国际劳工局认可任何国家、地区或领土的法律地位或其当局,或关于其疆界的划定。
国际劳工组织著的《2016-2017年全球工资报告(工作中的工资不平等)》的研究和文稿所持的观点尤其书名作者负责,国际劳工局对其观点和看法不负任何责任。书中所提及的公司名称、商品和流程并不意味着国际劳工组织对其的认可,未能提及的特定公司名称、商品和流程也不应被视为不被认可的象征。国际劳工组织对中文翻译的准确性和完整性,以及翻译的不准确、错误和删减及由此造成的后果不承担任何责任。
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