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  • 正版 雇主品牌对员工留任的影响机制研究 钟鑫著 西南财经大学出
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    • 作者: 钟鑫著著 | 钟鑫著编 | 钟鑫著译 | 钟鑫著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2015-05-01
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    • 作者: 钟鑫著著| 钟鑫著编| 钟鑫著译| 钟鑫著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2015-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-07-01
    • 字数:250000
    • 页数:187
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787550424302
    • 版权提供:西南财经大学出版社
    • 作者:钟鑫著
    • 著:钟鑫著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787550424302
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-07-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-05-01
    • 页数:187
    • 外部编号:8801844
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1导论/l
    1.1研究背景/1
     1.1.1 现实背景/1
     1.1.2理论背景/3
    1.2问题的提出/4
    1.3研究意义/5
     1.3.1理论意义/5
     1.3.2实践意义/6
    1.4研究的主要内容/6
    1.5研究方法和技术路线/8
     1.5.1 研究方法/8
     1.5.2研究阶段和技术路线/9
    1.6本研究的篇章结构/10
    1.7研究创新/ll
    2理论基础与文献综述/l3


    1导论/l
     1.1研究背景/1
     1.1.1  现实背景/1
     1.1.2理论背景/3
     1.2问题的提出/4
     1.3研究意义/5
     1.3.1理论意义/5
     1.3.2实践意义/6
     1.4研究的主要内容/6
     1.5研究方法和技术路线/8
     1.5.1  研究方法/8
     1.5.2研究阶段和技术路线/9
     1.6本研究的篇章结构/10
     1.7研究创新/ll
    2理论基础与文献综述/l3
     2.1自我决定理论/13
     2.2雇主品牌相关研究述评/14
     2.2.1雇主品牌的涵义/l4
     2.2.2雇主品牌的测量/l7
     2.2.3雇主品牌的主要理论/l9
     2.2.4评析/2l
     2.3员工留任相关研究述评/21
     2.3.1  员工留任的涵义及主要概念辨析/21
     2.3.2员工留任的测量/23
     2.3.3员工留任的前因变量/24
     2.3.4评析/26
     2·4基本心理需求的相关研究述评/27
     2.4.1  基本心理需求的涵义及主要概念辨析/27
     2.4.2基本心理需求的测量/29
     2.4.3基本心理需求的前因变量/31
     2.4.4基本心理需求的结果变量/32
     2.4.5评析/35
     2·5破坏性领导相关研究述评/36
     2.5.1破坏性领导的涵义/36
     2.5.2破坏性领导的测量/38
     2.5.3破坏性领导相关研究/39
    2.6工作一家庭支持的研究述评/40
     2.6.1  工作一家庭支持概念的研究/40
     2.6.2工作一家庭支持的测量/42
    2.7主要变量间的关系研究/44
     2.7.1  雇主品牌与员工留任的关系研究/44
     2.7.2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究/4s
     ……
    3研究设计
    4研究方法与数据分析
    5数据分析与假设检验
    6结论与展望
    参考文献
    附录
    致谢
    笔者博士在读期间科研成果
     

    钟鑫,男,1981—,江西南康人,西南财经大学管理学博士,讲师,国际注册管理咨询师(CMC),全球职业规划师(GCDF),SYB创业师资班成员,四川省小微企业创新创业导师,中国HRD教学实践研究会成员,西南财经大学金融服务业人力资源管理重点研究基地主研人员。曾到访华盛顿州立大学(WSU)、俄克拉荷马州立大学(OSU)做短期交流学习,发表论文10余篇,主研国家自然科学基金和课题3项,主持中央高校基本业务经费课题4项、教学教改课题1项、校党建课题多项,获得2011年四川省优秀党务工作者称号。

    本书基于“留任首先要留心”的理念下,以自我决定理论为基础,探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。其内容包括:理论基础与文献综述;员工留任相关研究述评;基本心理需求的相关研究述评等。

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