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正版 边疆少数民族地区人力资源开发及其可持续发展研究 杨林 人
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前言第一章 导论第一节研究现状评述一、西方人力资源理论发展沿革二、我国人力资源研究进展第二节 项目研究思路与框架一、研究对象二、研究的意义和价值三、研究思路和方法四、框架结构与主要研究结论第二章 边疆少数民族地区人力资源评价第一节 边疆少数民族地区人力资源的数量特征一、人力资源的数量二、人力资源数量的影响因素三、人力资源数量的定量分析第二节 边疆少数民族地区人力资源的质量特征一、人力资源质量二、影响人力资源质量的因素三、人力资源质量的定量评价四、人力资源的质量特征第三节 边疆少数民族地区人力资源的结构特征一、年龄结构二、性别结构三、产业结构四、民族结构五、科技结构第四节 边疆少数民族地区人力资源综合评价一、人力资源评价指标体系二、评价方法三、人力资源的综合评价及分级状况第五节 边疆少数民族地区人力资源总体特点与存在问题一、边疆少数民族地区人力资源总体特点二、边疆少数民族地区人力资源存在问题第三章 边疆少数民族地区人力资源空间结构第一节 人力资源空间结构的含义和统计指标一、人力资源比例二、人力资源密度三、人力资源分布重心四、作均衡指数和再分布指数
第二节 边疆少数民族地区人力资源的空间差异一、人力资源数量的地区差异二、人力资源质量的地区差异三、边疆少数民族地区人力资源的城乡差异第三节 云南省人力资源空间结构一、人力资源空间分布的区域差异截面分析二、人力资源空间分布的时间序列分析三、云南省人力资源空间结构的影响因素第四章 边疆少数民族地区人力资本形成要素与形成机制第一节 学校教育投入与科学文化素质一、边疆少数民族地区教育经费投入状况分析二、边疆少数民族地区各类教育历史与现状分析三、边疆少数民族地区科学文化素质现状分析第二节 职业培训投入与专业技能一、边疆少数民族地区人力资源职业培训目标取向和培训方式二、边疆少数民族地区人力资源职业培训现状分析三、边疆少数民族地区人力资源职业培训存在的问题分析第三节 医疗卫生投入与身体素质一、边疆少数民族地区医疗卫生投入的历史与现状二、边疆少数民族地区医疗卫生投入的区际比较三、边疆少数民族地区医疗卫生投入与人力资本开发第四节 边疆少数民族地区人力资源流迁一、人力资源流迁的统计指标描述二、边疆少数民族地区人力资源流迁的基本特征三、边疆少数民族地区人力资源流迁的影响因素分析四、人口流迁对人力资本形成和积累的影响
第五节 边疆少数民族地区人力资本形成机制分析一、人力资本形成的理论分析二、边疆少数民族地区人力资本形成机制的分析第五章 边疆少数民族地区人力资源开发条件评价第一节 边疆少数民族地区自然、经济、社会发展状况一、自然环境二、经济环境三、社会环境第二节 边疆少数民族地区人力资源开发的障碍分析一、制度障碍二、经济障碍三、城镇化障碍四、地域障碍五、管理障碍六、文化障碍七、投资障碍第六章 边疆少数民族地区人力资源供需分析第一节 边疆少数民族地区人力资源供给与人力资源发展预测一、边疆少数民族地区人力资源供给的特征二、影响边疆少数民族地区人力资源供给变化的因素分析第二节 边疆少数民族地区人力资源需求分析一、人力资源需求的数量、质量与结构分析二、边疆少数民族地区人力资源需求的特点三、影响边疆少数民族地区人力资源需求变化的因素分析第三节 边疆少数民族地区人力资源供求的均衡分析一、人力资源供求的数量均衡分析二、人力资源供求的质量均衡分析三、人力资源供求的结构均衡分析第七章 边疆少数民族地区人力资源开发效应第一节 人力资源开发与区域可持续发展一、人力资源开发效益二、区域可持续发展三、人力资源开发与区域可持续发展的互动
第二节 边疆少数民族地区人力资本投入与经济增长之间关系的实证研究一、人力资本投入与经济增长关系研究的模型二、边疆少数民族地区人力资本投入与经济增长之间的关系三、云南省人力资本投入与经济增长之间的关系四、人力资本投入对全国经济增长的贡献率五、人力资本投入对云南省经济增长的贡献率六、全国教育人力资本投入对经济增长的贡献率七、云南省教育人力资本投入对经济增长的贡献率八、小结第三节 边疆少数民族地区人力资本投入与第一次现代化实现程度之间关系的实证研究一、人力资本投入与第一次现代化实现程度关系研究的模型二、边疆少数民族地区的实证研究三、云南省各州（市）的实证研究第四节 边疆少数民族地区教育发展与人力资本形成之间关系的实证研究一、边疆少数民族地区教育经费支出与人力资本存量之间的关系二、云南省教育经费支出与人力资本存量之间的关系三、教育投资的社会收益四、教育投资的个人收益五、教育投资的成本计算六、教育投资的成本——收益分析第五节 边疆少数民族地区产业结构与就业关系分析一、GNP增长与边疆少数民族地区就业增长之间关系实证分析二、第二产业产值增长与其就业增长之间关系的实证分析三、第三产业产值增长与其就业增长之间关系的实证分析四、第二产业产值增长与第三产业就业增长之间关系的实证分析五、小结第八章 GIS技术在人力资源开发与管理中的应用第一节 人力资源数据空间分析与可视化展示一、概述二、GIS空间分析的基本原理与方法三、云南省人力资源数据空间分析的设计与实现第二节 人力资源开发与管理地理信息系统的设计与实现一、云南省人力资源地理信息系统设计与实现二、小结第九章 边疆少数民族地区人力资源可持续开发第一节 人力资源开发原理与实践一、人力资源开发理论评述二、人力资源开发的理论框架三、人力资源可持续利用四、区域人力资源开发实践第二节 边疆少数民族地区人力资源供需均衡及空间合理布局一、人力资源供需均衡的实现二、人力资源空间合理布局第三节 边疆少数民族地区人力资源开发模式与途径一、边疆少数民族地区人力资源可持续开发和利用模式二、边疆少数民族地区人力资源开发对策与途径附录参考文献后记
本书的研究成果由云南师范大学杨林教授主持完成。该成果描述了边疆少数民族地区人力资源开发利用的现状及其形成过程，分析了边疆少数民族地区人力资源及其可持续开发的环境条件，研究了人力资源开发与边疆少数民族地区经济增长、现代化实现度、产业结构变动和就业等的相关性，提出了促进边疆少数民族地区人力资源可持续开发的对策和途径。鉴定专家认为，该成果形成了一个较为完整科学的人力资源开发与可持续发展的分析框架，为边疆少数民族地区人力资源开发提供了理论和实践依据。
通过深入研究，项目研究成果在以下方面形成创新：（1）边疆少数民族地区人力资源开发系统研究。构建由数量指数、质量指数、配置指数、需求指数、教育指数构成的人力资源评价的指标体系，对人力资源进行了综合定量评价，完善了人力资源定量评价的方法。在供给和需求预测的基础上，对边疆少数民族地区人力资源数量、质量和结构进行了均衡分析，分别探讨了不同要素供需矛盾的表现及缓解途径。（2）边疆少数民族地区人力资本形成机制研究。构建了人力资本形成机制的指标体系，并运用主成分分析法，作了基础教育、医疗卫生和职业教育三个方面定量分析，论证了边疆少数民族地区人力资本的形成机制，为边疆少数民族地区人力资本的形成和积累提供理论和实践依据。（3）以理论探讨为基础，采用相应数学模型，对边疆少数民族地区人力资本投入与经济增长之间关系、边疆少数民族地区人力资本投入与现代化实现程度之间关系、边疆少数民族地区教育发展与人力资本形成之间关系、边疆少数民族地区产业结构与就业关系等进行了深入的实证分析。（4）基于GIS（地理信息系统）技术，对云南省人力资源进行了全面的GIS分析，提出了人力资源预测的模型与方法，完成了云南省人力资源地理信息系统的设计，并探索了实现途径。
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