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  • 正版 劳动经济学(第10版)(人力资源管理译丛) 坎贝尔·麦康奈尔
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克著 | 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克编 | 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克译 | 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2017-11-01
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    • 作者: 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克著| 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克编| 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克译| 坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2017-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 字数:730000.0
    • 页数:498
    • 开本:128开
    • ISBN:9787300253336
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克
    • 著:坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:65.00
    • ISBN:9787300253336
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:128开
    • 印刷时间:2018-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-11-01
    • 页数:498
    • 外部编号:9120642
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第1章劳动经济学:导言和概览
    1作为一门学科的劳动经济学
    2“旧式”和“新式”
    3经济学视角
    4概览
    5收益
    第2章个人劳动力供给理论
    1工作-闲暇决策:基本模型
    2模型应用与扩展
    第3章人口、参与率和工作时间
    1人口基础
    2贝克尔时间分配模型
    3劳动参与率:定义和度量
    4劳动参与率的长期趋势
    5参与率的周期性变化
    6工作时间:两种趋势
    第4章劳动力质量:人力资本投资
    1人力资本投资:概念和数据
    2人力资本模型
    3人力资本投资与收入分配
    4在职培训
    5对人力资本理论的批评
    第5章劳动力需求
    1派生性劳动力需求
    2单一厂商短期生产函数
    3短期劳动力需求:完全竞争厂商
    4短期劳动力需求曲线:不完全竞争厂商
    5长期劳动力需求曲线
    6劳动力的市场需求
    7劳动力需求弹性
    8劳动力需求决定因素
    9实践应用
    附录长期劳动力需求的等产量等成本分析
    第6章工资决定与劳动力配置
    1完全竞争劳动力市场
    2工资和雇佣量决定:产品市场上的垄断
    3垄断
    4工资决定:延迟的供给侧响应
    第7章选择性支付计划和劳动效率
    1附加福利的经济学
    2最优附加福利理论
    3委托代理问题
    4按绩效付酬
    5效率工资支付
    6劳动力市场效率的再定义
    第8章工资结构
    1完全竞争:同质性的工人和工作
    2工资结构:可见的工资差异
    3工资差异:异质性的工作
    4工资差异:异质性的工人
    5享乐主义工资理论
    6工资差异:不完全劳动力市场
    第9章劳动力流动、迁移与效率
    1劳动力流动的类型
    2作为人力资本投资的迁移
    3迁移的影响因素:细致的考察
    4迁移的结果
    5资本和产品流动
    6美国移民政策与问题
    第10章工会和集体谈判
    1工会为什么存在?
    2工会:事实和数据
    3工会的衰落
    4工会想要什么?
    5工会和工资决定
    6罢工和谈判流程
    第11章工会的经济影响
    1工会工资优势
    2效率与生产率
    3企业盈利性
    4收入分配
    5其他问题:通货膨胀、失业以及收入份额
    第12章政府与劳动力市场:就业、政府支出与税收
    1公共部门就业和工资
    2军事部门:征兵制与志愿兵制
    3政府的非工资支出:对劳动力的影响
    4公共产品和服务的劳动力市场影响
    5所得税和劳动力市场
    第13章政府和劳动力市场:立法和法规
    1劳动法
    2最低工资法
    3职业健康和安全规制
    4作为租金提供者的政府
    第14章劳动力市场歧视
    1性别和种族差异
    2歧视及其维度
    3歧视偏好模型
    4统计性歧视理论
    5排挤模型:职业隔离
    6因果关系:非歧视因素
    7反歧视政策和问题
    第15章工作搜寻:外部和内部
    1外部工作搜寻
    2内部劳动力市场
    第16章个人收入分配
    1收入分配的描述
    2收入分配的解释
    3收入分配的内部流动
    4收入不平等的不断扩大
    第17章劳动生产率:工资、价格和就业
    1生产率的概念
    2生产率增长的重要性
    3劳动生产率的长期趋势
    4生产率的周期性变化
    5生产率和就业
    6“新经济”?
    第18章就业与失业
    1就业和失业统计
    2宏观经济产出和就业决定
    3摩擦性失业
    4结构性失业
    5需求不足性失业
    6失业的分布
    7减少失业:公共政策
    附录劳动经济学的信息来源
    术语表
    快速回顾思考题答案


    坎贝尔·麦康奈尔(Campbell R.McConnell),美国内布拉斯加大学退休教授,在美国艾奥瓦大学取得博士学位,此前就读于康奈尔大学和伊利诺伊大学并取得相应学位。曾荣获内布拉斯加大学杰出教学奖和詹姆斯·莱克学术自由奖.担任过美国中西部经济学协会主席。主要研究领域为劳动经济学和经济教育。很好喜欢收集爵士乐唱片和研究爵士乐历史。

    杨伟国,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,教学研究领域为:战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所(IZA)研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题,发表论文逾百篇,著有《战略人力资源审计》(、2版)、《人力资源管理中国版》(0版)、《劳动力市场政策评估靠前手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》(、2版)、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等(专著、合著、译著、教材)20多部。先后任职于国家商务部(原外经贸部)、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等机构,先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部(IVP)、德国奥斯纳布吕克大学(DAAD—PPP)、香港科技大学、美国宾州州立大学(HHP)、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。


    本书是当代劳动经济学的代表作之一。 
    在内容上,本书不仅对劳动经济学的传统主题,如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析,而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论,结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学*发展动态的“工作世界”专栏。 
    结构上,本书写作框架简洁清晰,逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图,方便读者对全书体系有一个清晰的了解,把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。 
    本书提供了多样化的教学设计,各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源,包括教师手册、PPT等。 
    本书适合作为本科学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材,也适合政府与公共组织、企事业单位的在职人员学习使用。 

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