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正版 我国研发人员工作动力行为与激励研究 袁建昌,魏海燕著 上
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1 绪论
1.1 研究起因
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 现实意义
1.3.2 理论意义
1.4 研究问题
1.5 研究创新
1.5.1 理论创新
1.5.2 方法创新
1.6 研究局限
1.7 关键术语
2 文献回顾
2.1 工作动机相关研究
2.1.1 工作动机的定义
2.1.2 工作动机理论回顾
2.1.3 工作动机研究的特质研究历程回顾
2.1.4 工作动机研究的现状——整合趋势
2.1.5 工作动机研究的现状——特质研究的复苏
2.1.6 工作动机、情感与创新行为的关系研究
2.2 工作行为相关研究
2.2.1 组织公民行为
2.2.2 其他工作行为
2.2.3 工作行为的影响因素
2.3 组织支持与研发人员创新相关研究
2.3.1 组织支持感
2.3.2 知识管理相关理论
2.4 管理激励及研发人员激励相关研究
2.4.1 管理激励
2.4.2 研发人员激励
2.4.3 人力资本产权及人力资本激励
2.5 小结
3 基本理论和研究假说
3.1 工作动力行为
3.1.1 工作动力行为概念的提出和概念界定
3.1.2 工作动力行为的特点
3.1.3 工作动力行为与组织公民行为的联系
3.1.4 工作动力行为与组织公民行为的区别
3.1.5 研发工作的分类
3.1.6 研发工作的特点
3.1.7 国内研发人员的特点
3.1.8 工作动力行为研究的意义
……
4 研究方法和过程
5 正式测试结果
6 实证研究结果及讨论
7 研发人员激励
参考文献
附录一 本书常用缩略语索引
附录二 效度检验问卷
附录三 正式测试问卷
袁建昌,1968年11生,甘肃静宁人,现为上海工技术大学教授,长期从事企业管理专业方面的教学和科研工作。2008年吉林大学管理学博士,2012年复旦大学管理学院访问学者,2012年人力资源和社会保障部不错物流师职业资格。近年来主要研究领域为高新企业科技人员管理、情商领导力、大学生职业生涯规划等,曾先后主持或参与“人力资本剩余索取权与剩余控制权问题研究”、“工人权利受损问题及其治理的产权经济学研究”、“吉林省高科技企业人力资本管理创新研究”、“上海市高新技术企业科技人员工作动力行为实证研究”等重量或其他项目10余项,编写专著或教材7部.在科学管理研究、科技管理研究、工业技术经济、当代经济研究、情报科学、吉林大学社会科学学报等刊物发表论文40余篇。
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