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  • 正版 人力资源管理:英文版 贾晓惠 清华大学出版社 978730246839
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 贾晓惠著 | 贾晓惠编 | 贾晓惠译 | 贾晓惠绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2016-07-01
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    • 作者: 贾晓惠著| 贾晓惠编| 贾晓惠译| 贾晓惠绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2016-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-05-01
    • 字数:451000
    • 页数:310
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302468394
    • 版权提供:清华大学出版社
    • 作者:贾晓惠
    • 著:贾晓惠
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787302468394
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-05-01
    • 语种:英语
    • 出版时间:2016-07-01
    • 页数:310
    • 外部编号:8969076
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


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    Chapter 1 ?Human Resource Management: An Overview 1
    Introduction 1
    The Concept of HRM 2
    Underpinning Theories of HRM 3
    HRM Functions 5
    HRM and Organizational Performance 8
    Challenges for HR Managers 10
    HRM Future 20
    Summary 29
    Discussions 29
    Case 31
    Chapter 2 ?Job Analysis and Human Resource Planning 33
    Introduction 33
    Job Analysis: A Basic HRM Tool 34
    Products of Job Analysis 37
    Job Analysis Methods 41
    Conducting Job Analysis 47
    Job Design 52
    Human Resource Planning 55
    HR Forecasting Techniques 57
    Forecasting HR Requirements 59
    Forecasting HR Availability 61
    Determining Labor Surplus or Shortage 63
    Summary 70
    Discussions 71
    Case 71
    ?
    Chapter 3 ?Recruiting Employees 73
    Introduction 73
    Recruiting 74
    Strategic Recruiting Decisions 78
    Organizational Recruiting Activities 84
    Internet Recruiting 86
    External Recruiting Sources 90
    Internal Recruiting Methods 94
    Recruiter Traits and Behaviors 97
    What to Include in an Effective Recruiting Ad 99
    Recruiting Evaluation 100
    Summary 106
    Discussions 106
    Case 107
    Chapter 4 ?Selecting and Placing Human Resources 109
    Introduction 109
    Selection 110
    Selection Testing 120
    Selection Interviewing 126
    Background Investigation 136
    Medical Examinations and Inquires 139
    Making the Job Offer 141
    Summary 144
    Discussions 145
    Case 145
    Chapter 5 ?Careers and Human Resource Development 147
    Introduction 147
    Careers 148
    Career Transitions and HR 154
    Special Career Issues for Organizations and Employees 157
    Orienting New Employees 159
    Training Human Resources 161
    Developing Human Resources 170
    Development versus Training 185
    Summary 187
    Discussions 188
    Case 188
    Chapter 6 ?Individual Performance and Retention 191
    Introduction 191
    Individual Employee Performance 191
    Individual Motivation 193
    Equity as a Motivator 195
    Expectancy Theory 196
    Reinforcement Theory 197
    Individual/Organizational Relationships 199
    Job Satisfaction and Organizational Commitment 201
    Employee Engagement and Loyalty 202
    Absenteeism and Turnover 203
    Retention of Human Resources 209
    The Retention Management Process 221
    Summary 229
    Discussions 230
    Case 230
    Chapter 7 ?Performance Appraisal 233
    Introduction 233
    Performance Management 234
    What is Performance Appraisal? 237
    Defining the Employee’s Goals and ?Performance Standards 242
    Performance Measures Criteria 243
    What Do We Evaluate? 245
    Who Should Do the Evaluating? 247
    Performance Appraisal Methods 250
    Handling the Appraisal Interview 264
    Measurement Errors in Performance Appraisal 266
    Suggestions for Improving Performance Evaluations 270
    Summary 272
    Discussions 273
    Case 274
    Chapter 8 ?Compensating Employees 276
    Introduction 276
    Reward Systems 277
    Financial Rewards 279
    Compensation Decisions 289
    Various Types of Incentives 300
    Summary 305
    Discussions 306
    Case 307
    References 309
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    评论

    本书在系统阐述人力资源管理基本概念、目前人力资源管理者面临的挑战,以及人力资源管理的未来趋势的基础上,将人力资源管理的主要功能分成7大板块,包括工作分析和人力资源规划,员工招募,员工选拔与配置,职业规划与人力资源开发,员工绩效与人力资源保留,员工绩效考核,以及员工薪酬。 本书适合管理类专业的本科生和研究生使用,也适合企业经营管理者、人力资源管理实践者、相关咨询师和培训师的阅读和参考。

    结合国家新颁布实施的人力资源管理相关法规和规定,可作为高等院校工商管理、财经管理和人力资源管理等专业学生的必修教材,也可以用于各类企事业单位从业者的在职教育岗位培训。 

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