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正版 工作场所员工反生产行为探微:一个本土化的视角:a native pe
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摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究的原因、目的和意义
第三节 研究的技术路线与方法
第四节 拟解决的关键问题及创新点
第五节 结构安排
第二章 相关文献回顾与述评
第一节 反生产行为概念
第二节 反生产行为的结构
第三节 反生产行为的理论模型
第四节 反生产行为形成过程中的影响因素
第五节 反生产行为形成的理论假设模型
第六节 小结
第三章 基于层面理论的员工反生产行为结构研究
第一节 问题的提出
第二节 研究假设及模型
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论
第四章 组织公正对反生产行为的影响及其中介机制研究
第一节 问题的提出
第一节 研究模型及假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论
第五章 公正敏感性与员工反生产行为关系研究
第一节 问题的提出
第二节 研究模型及假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论
第六章 工作价值观结构及其对员工反生产行为的影响
第一节 问题的提出
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 讨论
第七章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 对组织管理实践的启示和参考价值
第三节 研究的局限
第四节 未来研究展望
参考文献
附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录
附录2 反生产行为问卷项目(92题)
附录3 简化版反生产行为问卷项目(43题)
附录4 工作价值观调查问卷
后记
尤方华,男,1977年1月生,福建省三明市沙县人。2013年毕业于华中科技大学社会学系,获法学博士学位。现任教于南昌航空大学文法学院公共管理系,主要研究方向为应用心理学与人力资源管理,擅长组织中的个体心理行为研究,主要任教课程包括《人力资源管理》《薪酬管理》《绩效管理》以及《大学生心理学》等。先后在Ⅸ南开管理评论》《科技管理研究》《中国临床心理学杂志》等权威及核心期刊发表多篇学术论文。
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