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正版 员工-组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角 陈建安
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前言
绪论
? 第一节? 问题提出
? 第二节? 国内外研究现状评述
? 第三节? 研究内容、研究方法与创新
第一章? 员工—组织关系破裂演变与修复影响因素
? 第一节? 员工—组织关系差序与关系破坏评估
? 第二节? 从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化
? 第三节? 员工—组织关系修复效果的影响因素
? 第四节? 案例分析
第二章? 初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理
? 第一节? 假设的提出
? 第二节? 问卷设计
? 第三节? 调查样本特征
? 第四节? 信效度分析
? 第五节? 数据实证分析
? 第六节? 分析结论与结果讨论
第三章? 能动主义视角下员工—组织关系危机修复
? 第一节? 组织单方主动干预与自我修复机制
? 第二节? 组织与员工互动的自我修复机制
? 第三节? 利益相关者积极介入的干预修复机制
? 第四节? 外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段
第四章? 社会契约视角下人力资源管理理念创新
? 第一节? 社会契约视角下公司行为准则内容与来源
? 第二节? 公司行为准则的实施成效及转化过程
? 第三节? 不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变
第五章? 员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新
? 第一节? 不同理念下人力资源管理实践的创新
? 第二节? 员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践
? 第三节? 组织与员工互动视角下员工工作幸福管理
第六章? 关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强
? 第一节? 企业内工会组织与人力资源管理互动关系
? 第二节? 二元视角下工会组织与工会会员的关系
? 第三节? 平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系
? 第四节? 我国企业基层工会组织有效性增强的途径
第七章? 转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议
? 第一节? 员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略
? 第二节? 破裂后员工—组织关系修复动态监测
? 第三节? 组织人力资源危机干预能力的培育
? 第四节? 伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化
? 第五节? 增强我国企业基层工会组织有效性的对策
附录? 调查问卷
参考文献
陈建安,博士,武汉大学经济与管理学院副教授,武汉大学中国产学研合作问题研究中心研究员。从事人力资源管理、创业创新管理领域的研究,先后主持重量和省部级项目5项、市级项目1项、校级项目3项;在《经济管理》《研究与发展管理》《外国经济与管理》等期刊发表论文40余篇,出版专著1部;曾获湖北省第六届社会科学很好成果奖三等奖、湖北省教学成果二等奖。
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