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正版 中美高管薪酬制度比较研究:taking IT industry as example
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第一章 绪论第一节 研究背景与意义第二节 研究目标第三节 研究内容与框架第四节 研究方法与创新一、研究对象和研究方法的创新二、结合中美文化差异,对比分析高管薪酬内部公平性和外部公平性三、高管薪酬、管理层持股和公司治理机制如何反向作用于公司绩效四、高管薪酬决定因素的研究变量选择和模型构建上更为细化和全面五、按照高管薪酬的不同组成部分进行实证研究第二章 高管薪酬理论与文献综述第一节 关于高管薪酬契约制定的相关理论一、委托一代理理论二、产权理论与超产权论三、人力资本理论四、理论评述及相关实证研究结果第二节 关于高管薪酬差距的相关理论一、锦标赛理论二、行为理论二、理论评述第三节 关于高管薪酬影响因素的理论:管理者权力理论第三章 中美公司治理机制比较第一节 公司治理机制的差异一、公司治理的概念和内涵二、美国上市公司的公司治理特点三、中国上市公司的公司治理特点第二二节 高管薪酬治理机制的差异一、薪酬委员会的构成和作用二、股东在高管薪酬制定中的作用第三节 本章小结第四章 中美高管薪酬和长期激励机制现状比较第一节 高管薪酬组成、结构和水平一、高管薪酬组成与结构分析二、高管薪酬水平三、启示第二节 长期激励机制一、长期激励计划常见工具二、美国上市公司长期激励计划实践三、中国上市公司长期激励计划实践第三节 本章小结第五章 中美高管薪酬、公司治理与企业绩效的比较研究第一节 文献综述一、高管薪酬的决定因素分析二、企业绩效的决定因素:高管薪酬、管理层持股及公司治理的视角第二节 研究设计一、概念定义第六章 中美高管薪酬差距与企业绩效的比较研究第七章 中美高管薪酬信息披露机制比较研究第八章 中美高管薪酬代表性案例研究第九章 美国高管薪酬及公司治理最新趋势第十章 研究结论与展望参考文献索引后记
胡玲编著的《中美高管薪酬制度比较研究--以信息技术行业为例》从高管薪酬的相关理论分析出发,通过实证分析、案例研究等方式,系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异。以及存在的主要问题,旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角,并为监管当局政策制定提供参考。
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