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  • 正版 管理学原理 高映红,王华强主编 天津大学出版社 9787561847
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 高映红,王华强主编著 | 高映红,王华强主编编 | 高映红,王华强主编译 | 高映红,王华强主编绘
    • 出版社: 天津大学出版社
    • 出版时间:2012-04-01
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    • 作者: 高映红,王华强主编著| 高映红,王华强主编编| 高映红,王华强主编译| 高映红,王华强主编绘
    • 出版社:天津大学出版社
    • 出版时间:2012-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-08-01
    • 字数:499000
    • 页数:313
    • 开本:16开
    • ISBN:9787561847657
    • 版权提供:天津大学出版社
    • 作者:高映红,王华强主编
    • 著:高映红,王华强主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787561847657
    • 出版社:天津大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2013-08-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2012-04-01
    • 页数:313
    • 外部编号:8068033
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章  管理与管理学

    节  管理概述

    第二节  管理者

    第三节  管理学

    第二章  管理思想与管理理论

    节  早期管理思想

    第二节  管理理论的形成与发展

    第三节  管理理论的发展趋势

    第三章  社会责任与管理伦理

    节  社会责任与企业绩效

    第二节  管理伦理

    第四章  决策

    节  决策概述

    第二节  决策的类型

    第三节  决策的标准

    第四节  决策的过程

    第五节  决策的方法

    第五章  计划

    节  计划概述

    第二节  计划体系

    第三节  计划的基本流程和方法

    第四节  目标管理

    第六章  组织

    节  组织概述

    第二节  组织设计的内容和原则

    第三节  组织部门设计

    第四节  组织层级设计

    第五节  基本组织结构类型

    第六节  组织设计的影响因素

    第七章  人力资源管理

    节  人力资源管理概述

    第二节  人力资源管理过程

    第三节  人力资源管理当前面临的问题

    第八章  组织文化

    节  组织文化概述

    第二节  组织文化构成要素

    第三节  组织文化建设

    第四节  跨文化管理

    第九章  领导

    节  领导概述

    第二节  领导权力

    第三节  领导理论的演变与发展

    第四节  领导者类型和领导者基本特质

    第十章  激励

    节  激励概述

    第二节  激励理论

    第三节  激励的原则

    第四节  激励策略

    第十一章  沟通

    节  沟通概述

    第二节  沟通的障碍与克服

    第三节  有效沟通的原则与技巧

    第四节  组织的沟通制度

    第十二章  控制

    节  控制概述

    第二节  控制过程

    第三节  控制方法

    参考文献

    高映红等编著的《管理学原理》主要介绍管理的基本理论与方法,按照管理的职能进行内容的组织,注重知识体系的完整性,系统、全面地阐述了管理学的发展脉络及基本知识体系。本书既重视经典理论的阐述,同时也关注当今管理领域的理论与实践发展动态。在编写过程中努力做到理论与实践相结合,引入了大量中外案例。每章开头有导入案例,章尾附有案例分析练习,文中穿插扩展性资料以开阔学生视野。

    《管理学原理》可作为高等院校经济管理专业的教学用书,也可供管理人员参考学习。

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