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  • 正版 人力资源管理 李中斌 中国社会科学出版社 9787500454281 书
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 李中斌著 | 李中斌编 | 李中斌译 | 李中斌绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2006-02-01
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    • 作者: 李中斌著| 李中斌编| 李中斌译| 李中斌绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2006-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1次
    • 页数:326
    • 开本:16开
    • ISBN:9787500454281
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:李中斌
    • 著:李中斌
    • 装帧:平装
    • 印次:1次
    • 定价:30.00
    • ISBN:9787500454281
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2006-02-01
    • 页数:326
    • 外部编号:2404660
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章 人力资源管理导论
    第一节 人力资源管理概要
    第二节 人力资源管理的趋势及相关分析
    第三节 人力资源管理系统概要
    案例:用友软件有限公司的人力资源管理

    第二章 人力资源管理战略系统
    第一节 人力资源管理战略概要
    第二节 人力资源管理的基本理念
    第三节 人力资源管理的基本方针
    第四节 工作分析
    第五节 人力资源规划
    案例:欧洲公司的人才管理战略

    第三章 员工招聘与挑选系统
    第一节 员工招聘与挑选的原则
    第二节 员工招聘与挑选的程序
    第三节 员工招聘的策略和方法
    第四节 员工挑选的策略和方法
    案例:法国电力公司内部管理人员的晋升招聘

    第四章 员工教育培训与发展系统
    第一节 员工教育培训概述
    第二节 员工教育培训的操作过程
    第三节 员工职业计划与发展
    案例:德国大众汽车公司的员工教育培训制度

    第五章 员工绩效考核系统
    第一节 员工绩效考核概述
    第二节 员工绩效考核程序和方法
    第三节 员工绩效考核的指标体系和设计标准
    案例:施乐公司绩效考核体系的变革

    第六章 员工使用与调整系统
    第一节 员工的使用
    第二节 员工的调整
    第三节 员工流动与人才管理
    案例:国外避免人才流失和泄露商业秘密的做法

    第七章 员工激励系统
    第一节 员工激励概述
    第二节 员工工资、福利与保险管理
    第三节 员工奖惩管理
    附录一:工资制度
    附录二:员工保险制度
    附录三:员工奖惩制度
    案例:坦丁姆计算机公司的激励制度

    第八章 员工劳动关系处理系统
    第一节 劳动关系概述
    第二节 劳动合同
    第三节 劳动争议处理
    案例:某合资公司的劳动合同争议案

    第九章 员工行为规范系统
    第一节 员工行为规范
    第二节 员工胸卡制度
    第三节 领导干部行为规范

    第十章 人力资源管理诊断系统
    第一节 人力资源管理诊断概述
    第二节人力资源管理诊断操作
    第三节 人力资源管理诊断实例
    案例1:管理人员测评综合诊断报告(一)
    案例2:管理人员测评综合诊断报告(二)

    第十一章 结论
    参考文献

    售后保障

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