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正版 企业经营者激励机制探究:基于不确定条件下的激励机制及其
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第一章?绪?论?/?1
1.1?研究的背景和意义?/?1
1.2?相关理论及研究综述?/?4
1.3?本书的研究方法与主要工作?/?27
第二章?激励机制的基本框架及其不确定影响因素?/?33
2.1?基于委托-代理理论的激励机制基本框架?/?33
2.2?激励机制的影响因素及其不确定性?/?41
2.3?不确定条件下的激励机制分析框架?/?47
第三章?不确定条件下的经营者报酬激励机制?/?57
3.1?具有不确定产出及机会成本的经营者激励机制?/?57
3.2?基于不确定产出的经营者相对业绩评价?/?66
3.3?模糊风险规避度条件下的经营者激励机制?/?71
3.4?本章小结?/?78
第四章?不确定条件下的经营者隐性激励机制?/?79
4.1?经营者隐性激励理论?/?79
4.2?模糊目标条件下的外部声誉激励效果分析?/?84
4.3?考虑模糊工作偏好的内部隐性激励?/?89
4.4?本章小结?/?97
第五章?不确定条件下的经营者多任务激励机制?/?99
5.1?基于不确定成本的多任务激励机制?/?99
5.2?基于经营者不确定风险估计的多任务激励机制?/?108
5.3?不确定条件下多任务的经营者业绩评价体系?/?112
5.4?本章小结?/?121
第六章?不确定条件下多个经营者的激励机制?/?123
6.1?随机条件下经营者产出无关联的激励机制?/?123
6.2?随机条件下经营者产出有关联的激励机制?/?127
6.3?随机产出条件下经营者激励模型的智能算法?/?130
6.4?本章小结?/?139
第七章?总结与研究展望?/?141
7.1?回顾与主要结论?/?141
7.2?研究展望?/?143
参考文献?/?145
在不确定的环境下对经营者进行激励,是企业管理中的一个重要课题。本书针对这一重要现实问题,在委托-代理理论的分析框架的基础上,对不确定环境下经营者的报酬激励机制、经营者的隐性激励机制、经营者承担多项任务时的激励机制、多个经营者的激励机制等进行了深入研究。
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