加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 高管团队认知与公司成长性关系研究 宝国坤 著 冶金工业出版
¥ ×1
商品
服务
物流
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究内容与创新点
1.2.1 研究技术路线
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究方法
1.2.4 创新点
第2章 高管团队认知理论综述
2.1 领导理论研究文献
2.2 高阶理论综述
2.3 团队认知理论
2.3.1 认知的提出
2.3.2 管理学中的认知
2.3.3 本书对团队认知的界定
2.4 团队认知与公司成长
第3章 中西方传统文化对“认知”问题的思考
3.1 西方哲学对“认知”问题的思考
3.1.1 元哲学中有关“认知”的探索
3.1.2 心理学领域有关“认知”的探索
3.2 中国传统文化对“认知”的思考
3.2.1 “知行观”的提出
3.2.2 “知行观”的意义
3.3 “知行观”对本研究的启示
3.3.1 “知”是认识你自己
3.3.2 “行”是成为你自己
第4章 上市公司成长性评价
4.1 公司成长性概念
4.1.1 公司成长性的提出
4.1.2 中国学者对公司成长性的界定
4.2 公司成长性评价方法
4.2.1 成长性评价概述
4.2.2 多指标综合评价法的实现
4.3 公司成长性评价指标选取
4.3.1 研究样本选取依据
4.3.2 本研究中成长性评价指标的选取
4.4 公司成长性评价模型构建
4.4.1 变量描述性统计
4.4.2 中小企业板上市公司成长性模型
4.5 本章小结
第5章 高管团队认知与公司成长性实证分析
5.1 高管团队认知变量的提取
5.1.1 注意力概念
5.1.2 注意力的量化方法
5.1.3 高管团队认知表征变量的提取
5.2 高管团队认知模型构建
5.2.1 高管团队认知对公司成长性影响文献
5.2.2 高管团队认知模型假设
5.3 高管团队认知对公司成长性作用机理
本书以中国中小企业板上市公司为研究背景,探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理,为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书分为三个部分:1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展;4~7章构建高管团队认知与公司成长性关系模型,并实证分析理性认知对公司成长性的作用机理;8~10章通过对中外很好企业的案例探讨分析,提出本书的结论及建议。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员