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  • 正版 中国社会组织人才服务体系建设研究 郭金来 社会科学文献出
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    • 作者: 郭金来著 | 郭金来编 | 郭金来译 | 郭金来绘
    • 出版社: 社会科学文献出版社
    • 出版时间:2017-09-01
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    • 作者: 郭金来著| 郭金来编| 郭金来译| 郭金来绘
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 出版时间:2017-09-01
    • 版次:1版1次
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 字数:128000
    • 页数:176
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787520125017
    • 版权提供:社会科学文献出版社
    • 作者:郭金来
    • 著:郭金来
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787520125017
    • 出版社:社会科学文献出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2018-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2017-09-01
    • 页数:176
    • 外部编号:9169458
    • 版次:1版1次
    • 成品尺寸:暂无

    第一章 导论
    1.1 问题的提出及研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 本书研究的逻辑
    1.4 研究目标和研究方法
    第二章 社会组织人才服务体系理论研究
    2.1 社会组织人才服务体系内涵
    2.2 社会组织人才服务的特征
    2.3 社会组织人才体系建设的必要性
    2.4 社会组织人才服务体系的建设的范畴
    第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例
    3.1 德国社会组织人才服务的模式与经验
    3.2 美国社会工作者协会的人才服务机制
    3.3 加拿大基于行业协会的社会组织人才模式
    3.4 发达国家社会组织人才服务模式的对比——以德国、美国、加拿大为例
    3.5 国外经验的总结及对我国启示
    第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析
    4.1 我国社会组织人才发展的现状
    4.2 我国社会组织人才服务体系的现状及问题
    4.3 社会组织人才服务体系建设的个案:基于成都实践的解读
    第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议
    5.1 社会组织人才服务体系建设理念:共治与善治
    5.2 社会组织人才服务体系建构与治理路径
    5.3 我国社会组织人才服务体系建构的政策设计
    参考文献
    附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编
    后记

    郭金来,男,1972年8月生,工学博士,武汉大学研究生学历。先后在武汉大学、清华大学、民政部政策研究中心等单位从事公共管理和和公共政策研究。曾担任湖北省襄阳市经济与信息化委员会副局长;牵头组织7所教育部直属高校创办中国研究生人才网,建立“高校一政府一市场”共建共享的研究生就业服务体系,服务了50万名博士研究生和硕士研究生就业,取得良好社会影响,荣获湖北省十大杰出青年、武汉拥有影响力十大创新人物等称号。主持省部级课题和地方政府招标课题多项,获得中国博士后科学基金资助,发表学术论文多篇。现在主要从事人才服务体系建设、康养产业发展战略、应对人口老龄化国家智库建设等研究。

    郭金来著的《中国社会组织人才服务体系建设研究》对社会组织人才服务体系进行专门研究和系统分析,探索有助于根本解决我国社会组织人才培养问题的有效途径,建立围绕社会组织发展和社会组织能力建设的社会组织人才服务体系,推进社会组织人才专业化进程,加强社会组织人才队伍建设,研究意义体现在以下几方面。**,本书对社会组织人才服务体系进行系统研究,避免了早期单纯研究社会组织人才现状、特征或某方面制度的局限性与片面性。第二,社会组织人才服务体系构建有助于从根本上解决我国社会组织的发展困境,促进和推动社会组织人才与政府、企***人员间的平等和自由流动。第三,近年来,北京、上海、广东等地方政府在社会建设过程中,在促进社会组织人才服务体系构建方面开展了多样化的实践探索与制度创新,考察和分析这些实践与创新做法对于从**层面研究社会组织人才服务体系的构建具有重大意义。

    郭金来著的《中国社会组织人才服务体系建设研究》通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析,系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的优选经验;通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查,全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。本书运用政治学、社会学和公共管理学等理论,从社会组织人才服务体系建设的内部动力和外部动力、社会组织人才主体地位、社会组织能力建设、社会治理等维度进行系统分析,并就我国社会组织人才服务体系建没理论、建设路径和政策建议进行了探索,以期通过本项研究推动中国特色社会组织人才队伍建设,借以促进我国社会结构转型升级和社会治理现代化。

    郭金来著的《中国社会组织人才服务体系建设研究》对社会组织人才服务体系进行专门研究和系统分析,探索有助于根本解决我国社会组织人才培养问题的有效途径,建立围绕社会组织发展和社会组织能力建设的社会组织人才服务体系,推进社会组织人才专业化进程,加强社会组织人才队伍建设,研究意义体现在以下几方面。第一,本书对社会组织人才服务体系进行系统研究,避免了早期单纯研究社会组织人才现状、特征或某方面制度的局限性与片面性。第二,社会组织人才服务体系构建有助于从根本上解决我国社会组织的发展困境,促进和推动社会组织人才与政府、企事业单位人员间的平等和自由流动。第三,近年来,北京、上海、广东等地方政府在社会建设过程中,在促进社会组织人才服务体系构建方面开展了多样化的实践探索与制度创新,考察和分析这些实践与创新做法对于从国家层面研究社会组织人才服务体系的构建具有重大意义。

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