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  • 正版 企业人力资源管理同步教程 贾俊花 主编 武汉大学出版社 9
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 贾俊花  主编著 | 贾俊花  主编编 | 贾俊花  主编译 | 贾俊花  主编绘
    • 出版社: 武汉大学出版社
    • 出版时间:2014-09-01
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    • 作者: 贾俊花  主编著| 贾俊花  主编编| 贾俊花  主编译| 贾俊花  主编绘
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 出版时间:2014-09-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 字数:413
    • 页数:273
    • 开本:16开
    • ISBN:9787307151505
    • 版权提供:武汉大学出版社
    • 作者:贾俊花  主编
    • 著:贾俊花  主编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:30.00
    • ISBN:9787307151505
    • 出版社:武汉大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2014-09-01
    • 页数:273
    • 外部编号:8468498
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无



    第一篇? 基础篇

    ? 第一章? 人力资源管理

    ??? 第一节? 人力资源管理概述

    ??? 第二节? 人力资源管理的职能

    ??? 第三节? 人力资源管理人员的素质能力

    ? 第二章? 工作分析

    ??? 第一节? 工作分析的内容

    ??? 第二节? 工作分析的程序

    ??? 第三节? 工作分析方法实务操作

    ? 第三章? 工作设计与组织设计

    ??? 第一节? 工作设计

    ??? 第二节? 组织设计

    ??? 第三节? 组织结构设计

    ??? 第四节? 定编定岗定员

    ? 第四章? 人力资源规划

    ??? 第一节? 人力资源规划概述

    ??? 第二节? 人力资源规划制定的程序

    ??? 第三节? 编制企业人力资源规划

    第二篇? 识人篇

    ? 第五章? 识人方法

    ??? 第一节? 识人方法概述

    ??? 第二节? 中国古代识人方法

    ??? 第三节? 识人方法实务操作

    ? 第六章? 面试技巧

    ??? 第一节? 面试内容与流程

    ??? 第二节? 面试方法技巧实务操作

    第三篇? 选人篇

    ? 第七章? 选拔录用

    ??? 第一节? 员工招聘选拔概述

    ??? 第二节? 员工招聘选拔流程

    ??? 第三节? 选拔录用方法实务操作

    ? 第八章? 人员素质测评

    ??? 第一节? 人员素质测评概述

    ??? 第二节? 人员素质测评的流程

    ??? 第三节? 人员素质测评实务操作

    第四篇? 育人篇

    ? 第九章? 员工培训

    ??? 第一节? 员工培训概述

    ??? 第二节? 员工培训流程

    ??? 第三节? 员工培训方法实务操作

    ? 第十章? 员工开发

    ??? 第一节? 员工开发概述

    ??? 第二节? 员工开发流程

    ??? 第三节? 员工开发的方法

    第五篇? 用人篇

    ? 第十一章? 绩效管理

    ??? 第一节? 绩效管理概述

    ??? 第二节? 绩效管理的方法

    ??? 第三节? 绩效管理方法实务操作

    ? 第十二章? 薪酬管理

    ??? 第一节? 薪酬管理概述

    ??? 第二节? 企业薪酬体系的设计

    ??? 第三节? 企业福利管理

    第六篇? 留人篇

    ? 第十三章? 职业生涯管理

    ??? 第一节? 职业生涯管理概述

    ??? 第二节? 组织职业生涯管理的路径与方法

    ??? 第三节? 职业生涯设计

    ? 第十四章? 员工关系管理

    ??? 第一节? 员工关系管理概述

    ??? 第二节? 员工沟通及冲突管理实务操作

    ??? 第三节? 劳动关系管理

    ??? 第四节? 劳动争议处理实务操作

    参考文献


      本教材重新序化了人力资源管理职能的体例,以我国企业中对“人”的管理,即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写,分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面,既介绍知识要点,又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析,充分体现了工学结合的特点。

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