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正版 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究 李敏 经
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第一章 绪言第一节 问题缘起第二节 研究价值第三节 基本内容第四节 研究方法第五节 创新之处第六节 研究框架
第二章 中国文化与管理第一节 传统文化概念及其特质第二节 中国管理价值观的概念及特点第三节 中国人的行为模式
第三章 相关文献综述第一节 信任相关研究综述一、信任定义二、组织信任定义及特点三、组织信任影响前因四、西方文化背景下的组织信任维度五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究六、信任结果研究七、信任研究述评第二节 工作绩效相关研究综述一、工作绩效界定二、工作绩效维度与测量三、工作绩效影响前因四、工作绩效研究述评第四章 理论推演与假设提出第一节 研究理论基础第二节 基本概念的界定及其测量一、制度信任、人际信任定义及其测量二、工作绩效定义及其维度第三节 研究假设与研究模型一、人际信任对工作绩效的影响二、制度信任对工作绩效的影响三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节作用第四节 假设与模型第五章 样本调查与数据分析第一节 数据的获取与描述一、数据收集二、样本描述第二节 小样本变量测量条款的描述性统计第三节 小样本量表探索性因子分析一、制度信任探索性因子分析二、人际信任探索性因子分析.三、工作绩效探索性因子分析第四节 小结第六章 大样本调查与数据分析第一节 大样本描述第二节 变量测量条款的描述性统计第三节 探索性因子分析一、制度信任探索性因子分析二、人际信任量表的探索性因子分析三、工作绩效的探索性因子分析第四节 验证性因子分析一、本研究采用的拟合指数的说明二、收敛效度分析三、区分效度分析四、内容效度分析第五节 制度信任、人际信任和工作绩效现状分析一、制度信任现状分析二、同事人际信任现状分析三、员工工作绩效现状分析四、假设检验第六节 共同方法偏差的检验第七节 小结第七章 研究结论与展望第一节 结论第二节 展望及不足一、展望二、研究不足附录参考文献后记
李敏,江西武宁人,1971年10月出生,管理学博士,复旦大学工商管理博士后,江西联创光电科技股份有限公司博士后,副教授,江西财经大学人力资源管理系主任,《人力资源管理》课程校金牌讲师。《管理学报》通讯评审专家,国家自然科学管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。现任南昌市中小企业管理局特聘专家、江西省民营企业研究会理事。 主持国家自然科学课题“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(71 362006),主持教育部人文社科课题1项,参与国家自然科学课题2项,国家软科学课题1项,主持省级课题4项,参与多项,主持或参与横向课题12项。主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》,参与撰写专著《江西企业竞争力研究》,参与教材《战略管理》编写。发表20余篇论文。
在组织管理中,信任成为影响合作重要因素。现有研究表明,信任程度高的区域或组织,其经济或绩效发展更好,而信任度低的区域或组织,则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往,“熟人”社会向“陌生人”社会转换,这种大语境的变化,给组织(中国人习惯称为“家”,笔者认为更恰当的称呼是“准家”)中成员之间及对制度的信任会带来什么影响,即员工其信任基础是什么,与以往传统社会相比有什么变化,并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。本文选择以信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点,探讨其对个体工作绩效的作用机制。
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