加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 总经理继任对企业战略影响研究:动因、情境与结果 刘鑫著
¥ ×1
商品
服务
物流
第一章 绪论第一节 问题的提出一、研究背景二、研究问题与意义第二节 研究内容与框架一、研究内容二、研究框架第三节 研究方法与创新一、研究方法二、创新点第二章 文献综述第一节 CEO变更相关研究述评一、CEO变更成因与后果相关研究回顾二、CEO变更过程相关研究第二节 企业战略变革的内涵及其影响因素研究综述一、企业战略变革的内涵与测定二、企业战略变革的影响因素研究第三节 CEO接班人视角下的战略变革研究现状及述评一、CEO变更与企业战略变革研究现状二、相关研究评述第三章 CEO接班人战略变革动因理论分析第一节 环境匹配视角下的CEO接班人战略变革动因一、企业业绩到CEO发起战略变革的传导机制二、CEO接班人的战略变革义务理论三、CEO接班人战略变革的环境匹配动因理论模型第二节 认知心理视角下的CEO接班人战略变革动因一、CEO接班人相比于前任CEO的认知路径差异二、CEO接班人相比于前任CEO的心理承诺差异三、CEO接班人战略变革的认知心理差异动因理论模型第三节 经理人防御视角下的CEO接班人战略变革动因一、董事会CEO接班人遴选动态过程分析二、CEO接班人短期内被迫离任威胁与经理人防御三、CEO接班人战略变革的经理人防御动因理论模型第四章 CEO接班人战略变革情境依赖机制理论分析第一节 CEO接班人战略变革的资源依赖机制一、绩效压力对CEO接班人资源获取和重置的驱动机制二、董事会对CEO接班人战略变革的资源提供机制第二节 CEO接班人战略变革的认知依赖机制一、决策团队认知异化对CEO接班人战略变革的影响机制二、行业特征认知对CEO接班人战略变革的影响第三节 CEO接班人战略变革的权力依赖机制一、CEO权力作为战略变革的保障机制二、CEO接班人战略变革的权力决定机制第五章 研究假设与研究设计第一节 研究假设一、CEO接班人的战略变革动因相关假设二、CEO接班人的战略变革情境依赖机制假设第二节 样本选取和变量设计一、样本选取二、变量设计第三节 研究模型设计一、均值比较模型二、匹配倾向得分模型(PSM模型)三、OLS回归模型第六章 实证检验结果及分析第七章 研究结论及展望参考文献
本书基于战略环境匹配观的思想理清了企业战略与环境的匹配程度、企业业绩和总经理(CEO)变更之间的关系进而指出,CEO接班人承担着战略变革以推动企业达到战略与环境匹配的义务。根据这一论述,本文构建了CEO接班人战略变革的环境匹配动因模型。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员