由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 伦理型领导发展及其影响机制研究 潘清泉著 经济科学出版社
¥ ×1
1 导言
2 基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析
2.1 道德脱离界定及其影响作用
2.2 道德脱离的个体与组织影响因素
2.3 基于道德脱离视角的组织内非道德行为关系模型
2.4 基于道德脱离视角的组织内非道德行为管理与控制策略
2.5 结论与展望
3 伦理型领导及其影响机制研究评介与启示
3.1 引言
3.2 伦理型领导的双支柱模型及其内涵的深层剖析
3.3 伦理型领导的影响因素
3.4 伦理型领导的影响效应及作用机制
3.5 管理启示及未来研究展望
4 组织伦理氛围对伦理型领导的影响:以道德认同为中介
4.1 引言
4.2 研究假设与模型构建
4.3 研究方法
4.4 数据分析与结果
4.5 讨论与管理启示
4.6 研究局限及未来研究展望
5 组织公平知觉和角色预期对伦理型领导的影响机制研究
5.1 引言
5.2 文献基础与研究假设
5.3 研究方法
5.4 数据分析与结果
5.5 讨论与管理启示
5.6 研究局限及未来研究展望
6 伦理型领导影响员工心理安全感的机制:基于调节作用的评介
6.1 引言
6.2 伦理型领导的内涵及其对员工心理安全感的影响
6.3 传统性及LMX的调节作用分析
6.4 结论
7 伦理型领导对员工行为的影响——认同内化与组织公平的中介效应检验
8 伦理型领导对员工行为的影响:领导认同和领导一下属交换关系的中介作用
9 伦理型领导、下属的领导信任及员工行为的关系机制研究
10 伦理型领导对员工建言行为的影响机制:组织心理所有权和组织自尊的作用
11 伦理型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与情感承诺的中介作用
12 伦理型领导对组织公民行为的影响:角色模糊的调节作用
13 伦理型领导对员工非伦理行为的影响:道德脱离的中介作用分析
14 伦理型领导对员工反生产行为的影响:组织政治知觉的中介作用
15 伦理型领导对团队绩效影响的理论模型构建:基于关系与身份观的分析
参考文献
后记
潘清泉,男,广西科技大学管理学院教授,人力资源管理硕士生导师,华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇;出版专著3部;主持和参与重量、省部级课题20余项;获广西哲学社会科学很好成果奖1项;荣获广西柳州市“教坛明星”称号。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
