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  • 正版 绩效考核与绩效管理 林新奇编著 对外经济贸易大学出版社 97
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    • 作者: 林新奇编著著 | 林新奇编著编 | 林新奇编著译 | 林新奇编著绘
    • 出版社: 首都对外经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2010-06-01
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    • 作者: 林新奇编著著| 林新奇编著编| 林新奇编著译| 林新奇编著绘
    • 出版社:首都对外经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2010-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-06-01
    • 字数:446000.0
    • 页数:347
    • 开本:16开
    • ISBN:9787566300294
    • 版权提供:首都对外经济贸易大学出版社
    • 作者:林新奇编著
    • 著:林新奇编著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787566300294
    • 出版社:对外经济贸易大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2011-06-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2010-06-01
    • 页数:347
    • 外部编号:6832965
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部  指标设定篇

      章  绩效概念新解

      第二章  BSC及其应用

      第三章  KPI指标及其应用

      第四章  MBO及其应用

      第五章  EVA技术及其应用

      第六章  指标设定的原则及权重安排

    第二部  考评主体篇

      第七章  绩效管理机构及其职责

      第八章  直线经理的绩效管理职责

      第九章  360度考评反馈及其应用

      第十章  如何建立和完善绩效管理制度

      第十一章  如何防止考评主体的非客观性

      第十二章  关于员工和外部客户问题

    第三部  程序执行篇

      第十三章  绩效管理是一个系统性程序

      第十四章  强制分布法及其应用

      第十五章  团队/部门绩效如何与个人绩效相挂钩

      第十六章  考核结果的调整与应用

      第十七章  绩效沟通机制及其实施

      第十八章  绩效管理系统的有效性验证

    第四部  案例实践篇

      第十九章  高管人员的绩效考核

      第二十章  职能部门人员的绩效考核

      第二十一章  子公司负责人的绩效考核

      第二十二章  研发人员的绩效考核

      第二十三章  营销人员的绩效考核

      第二十四章  工作团队的绩效考核

    参考文献





    林新奇,男,福建莆田人,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、教授会主席,中国管理科学学会人力资源管理分会会长,国家教育部新世纪很好人才支持计划入选者,东亚人力资源论坛秘书长,有名人力资源和绩效管理专家。 1979年9月考入中国人民大学本科,1983年获学士学位,1986年7周研究生毕业获硕士学位并留校任教,历任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理(人事管理)专业讲师、副教授、教授、博士生导师。1987年9月至1988年8月参加北京市政府讲师团赴基层挂职锻炼。1996年10月至2002年3月由国家公派赴日本东京留学,师从日本管理学界泰斗冈本康雄教授和港徹雄教授,获青山学院大学靠前经营学博士学位,同时,多次赴东西方各国进行学术访问和交流,具有广泛的靠前学术联系。2011年3月至4月在中央党校学习,参加中组部等中央六部委组织的哲学社会科学骨干研修班。 1986年以来一直从事人力资源管理研究,教学、咨询,培训工作,担任多家企业不错管理顾问,曾为国内外数百家企*单位提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务,主持或参与主持了包括863计划在内的多项国家和地方政府机构或企*单位的人力资源管理研究课题,在国内外发表学术论著100多篇(部),1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年很好成果奖,2008年入选国家教育部新世纪很好人才支持计划。 主要研究领域:绩效考核与绩效管理,战略人力资源管理,跨文化人力资源管理等。 主讲课程包括:绩效考核与绩效管理,人力资源管理理论与技术,人力资源战略规划,领导艺术与管理技能开发,企业文化与跨文化管理等。





         林新奇编著的《绩效考核与绩效管理》主要聚焦于绩效考核的三大难题,即:指标设定问题、考评主体问题、程序执行问题。应该说都是偏重于技术层面的问题。这是绩效考核中大家往往很看重的问题,也是很复杂、操作难度优选的问题。为此本书的主要篇幅放在了这里。特别是,本书额外关注了程序执行问题,或者叫各环节的衔接统合问题,这是大家一般都比较忽视、却很好重要的问题。

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